Buat Polisi Cuti Pekerja

• April 20, 2024

Tidak ada undang-undang yang mengatakan perniagaan mesti memberi masa bercuti, dibayar atau tidak dibayar, tetapi apabila dasar ditubuhkan perniagaan harus memastikan mereka mengikuti undang-undang buruh negara atau persekutuan dalam cara mereka mengendalikan pembayaran bercuti.

Jenis Cuti

Apabila merancang untuk membayar waktu pekerja, perniagaan menganggap penutupan cuti, masa bercuti, cuti sakit dan cuti peribadi.

Cuti: Kebanyakan, cuti biasanya merupakan cuti utama yang biasa dikenali sebagai Cuti Persekutuan. Terdapat sepuluh cuti persekutuan (Hari Tahun Baru, Martin Luther King, Hari Lahir, Hari Lahir - atau Hari Presiden, Hari Peringatan, Hari Kemerdekaan - 4 Julai, Hari Buruh, Hari Columbus, Hari Veteran, Hari Kesyukuran dan Hari Krismas) .

Bergantung pada perniagaan anda, membenarkan semua hari ini, atau cuti utama sekurang-kurangnya (Tahun Baru, Hari Peringatan, 4 Julai, Hari Buruh, Hari Kesyukuran dan Hari Krismas), jangan menyakiti perniagaan anda. Sekiranya anda memerlukan semua atau sebahagian kakitangan anda untuk cuti tertentu, pertimbangkan untuk membuat hari pengapungan (hari-hari bahawa pekerja boleh memilih untuk berlepas kemudian).

Cuti Percutian: Percutian boleh diberikan dalam kenaikan setiap kali tempoh bayar sehingga satu minggu dalam satu tahun sehingga bingkai masa seterusnya apabila syarikat itu mahu membuang masa yang diperoleh pekerja, atau ia boleh diberikan sebagai satu minggu ketika tempoh percubaan sudah selesai. Jelaskan tempoh masa percubaan dan apabila bercuti dibayar ada. Nyatakan sama ada anda membiarkan masa yang tidak dibayar sebelum penghujung masa percubaan. Pada umumnya, kebanyakan perniagaan membenarkan dua minggu selepas tahun pertama pekerjaan berkhidmat dan mengikuti tonggak-tonggak selama setengah hari atau minggu penuh ditambah.

Cuti sakit dan peribadi: Masa yang sakit dan peribadi adalah berbeza daripada masa bercuti. Ia tidak semestinya manfaat yang terakru. Masa yang menyakitkan mungkin beberapa hari anda membiarkan pekerja berhenti jika mereka memerlukannya untuk sakit. Waktu peribadi adalah sesuatu yang ditawarkan jika perniagaan ingin seseorang mengambil masa untuk urusan perniagaan atau kecemasan keluarga. Satu contoh masa sakit dan peribadi mungkin enam hari sakit dan dua atau tiga hari peribadi.

Tempoh Tunggu

Sesetengah syarikat mempunyai tempoh menunggu sebelum pekerja boleh mengambil masa berbayar, semasa apa yang dikenali sebagai tempoh percubaan (beberapa bulan pertama) atau sehingga setahun.

Pertimbangan Tambahan

Masa Percutian Yang Tidak Digunakan: Sama ada anda boleh membenarkan pemindahan atau ingin mengangkat pindah bergantung kepada undang-undang buruh negeri anda. Begitu juga dengan cara anda mengendalikan percutian yang tidak digunakan semasa penamatan.

Diskriminasi: Sebagai seorang profesional perniagaan, maklumkan diri anda tentang undang-undang buruh negeri dan persekutuan seperti yang digunakan untuk perniagaan anda. Pastikan dasar yang anda buat untuk pekerja anda adalah sama untuk semua. Mungkin ada perbezaan dalam cara anda mengendalikan pekerja sepenuh masa, separuh masa dan kontrak.

Arahan Video: Kami Kongsi - 2 Sistem kawal staf bermasalah & tidak berdisiplin (April 2024).