Bagaimana Menjadi Bebas di Tempat Kerja

• April 19, 2024

Cabaran di tempat kerja, setiap penyelia mempunyai mereka. Peraturan 80/20 masih hidup dan berkembang maju di banyak tempat kerja. Apakah peraturan 80/20? Lebih realiti kemudian peraturan, 80/20 adalah premis yang seorang penyelia menghabiskan 80 peratus masa mereka, memberi tumpuan kepada 20 peratus kakitangan mereka - biasanya tidak dengan cara yang baik. Adakah anda salah seorang pekerja yang mencabar yang memerlukan seorang pengurus untuk menghabiskan 80 peratus masa mereka yang memberi tumpuan negatif ke arah anda?

Hakikat bahawa penyelia menghabiskan sebahagian besar hari mereka, membetulkan prestasi anda dan menunjukkan kepada anda bagaimana menyelesaikan tugas mudah bukanlah keadaan yang baik untuk masuk. Sama ada masalah itu kurang latihan, kekurangan keyakinan atau apa pun alasannya, ia adalah masa untuk meningkatkan bar prestasi anda. Anda boleh pergi dari ketergantungan penyelia kepada kemerdekaan status bintang di tempat kerja dengan mengenal pasti isu yang menahan anda.

Terdapat banyak penunjuk kebergantungan penyelia termasuk ketidakupayaan untuk berfungsi tanpa kehadiran penyelia; keperluan berterusan untuk kerja disahkan; sentiasa membuat kesilapan atau kekurangan keyakinan diri dalam membuat keputusan. Petunjuk ini sering memerlukan kebergantungan pada penyelia yang jauh melampaui kedudukan masa jabatan dan jangkaan yang ditentukan sebaliknya. Soalan kemudian menjadi bagaimana seseorang bergerak dari pergantungan kepada kemerdekaan di tempat kerja?

Langkah pertama ialah menentukan sama ada kebergantungan penyeliaan adalah benar-benar berlaku. Adakah anda dapat melakukan kerja dengan tepat apabila penyelia keluar dari pejabat? Sekiranya ini berlaku, keyakinan diri biasanya menjadi masalah. Sekiranya anda merasakan sebabnya penyelia pengurusan mikro, perhatikan kerja yang anda dapat lakukan semasa penyelia tidak berada di pejabat. Ia adalah kerja yang sama yang anda boleh lakukan apabila mereka hadir. Sekiranya melengkapkan kerja itu tidak menjadi masalah apabila penyelia hilang, anda perlu meningkatkan keyakinan diri anda dengan pemahaman yang anda mampu menyelesaikan kerja.

Jika anda benar-benar tidak memahami kerja, mungkin kurang latihan. Kawasan-kawasan apa yang anda rasa kekurangan dalam pangkalan pengetahuan anda? Adakah organisasi menyediakan apa-apa jenis latihan? Jika tidak, bekerjasama dengan penyelia anda untuk mendapatkan latihan yang anda perlukan untuk melaksanakan tugas anda. Banyak kemahiran, baik keras dan lembut boleh diajar. Kekurangan pengetahuan hanya akan berlaku sejauh ini. Kurang pengetahuan menyebabkan pergantungan; Latihan adalah langkah pertama menuju kemerdekaan.

Perlu diingat seorang penyelia yang tidak sanggup bekerja dengan anda, memberi makan kepada keperluan anda untuk bergantung. Tanggungjawab, bagaimanapun, untuk memastikan anda mendapat latihan yang anda perlukan untuk melaksanakan tugas anda adalah milik anda. Pengurus bukan pembaca minda, kecuali jika anda membuat kesilapan, mereka tidak tahu apa yang anda tidak tahu. Keupayaan untuk melaksanakan tugas anda dan tidak membelanjakan majoriti hari anda mengambil masa penyelia anda, adalah langkah besar ke arah kejayaan kerjaya dan kemerdekaan tempat kerja.

Arahan Video: KETIKA PEKERJAAN MENJADI BEBAN (Video Motivasi) | Spoken Word | Merry Riana (April 2024).