Cara Menangani Krisis di Tempat Kerja
Bergantung pada kerjaya anda, setiap saat setiap hari dapat merasakan anda berada di tengah-tengah keadaan krisis. Keadaan krisis berterusan ini boleh menjadi sumber tekanan yang hebat baik dari segi mental dan fizikal. Belajar bagaimana menangani krisis di tempat kerja pastinya dapat membantu mengurus persekitaran kerja anda. Jadi bagaimana anda mengendalikan situasi krisis di tempat kerja?

Langkah pertama ialah menentukan sama ada ia sebenarnya krisis atau tidak. Setiap orang mempunyai definisi sendiri tentang apa yang menjadi kecemasan. Sebagai contoh, tarikh akhir untuk laporan anggaran boleh dianggap sebagai krisis. Kepada yang lain, tidak mempunyai apa-apa nota pasca atau keluar dari staples boleh menjadi krisis. Memahami bagaimana untuk mengatasi krisis sebenar, dari keadaan yang menjengkelkan adalah langkah pertama. Tanya kepada diri sendiri, "Adakah ini memerlukan perhatian segera mutlak anda?" Adakah terdapat sebarang akibat yang tidak mengambil tindakan segera? Jika keadaan mempunyai kesan yang rendah, jangan buat kecemasan.

Apakah akar masalahnya? Ia sentiasa menggoda untuk mencari pembetulan cepat. Kadang-kadang, kadang-kadang pembaikan cepat hanya meletakkan Band-Aid pada keadaan. Pembetulan cepat ini sering boleh menyebabkan masalah yang lebih buruk di jalan. Luangkan masa untuk menganalisis masalah, tentukan penyelesaian dan pilih yang terbaik untuk menyelesaikan masalah ini. Saya tidak mencadangkan masalah itu diabaikan, hanya mengambil masa beberapa minit untuk menentukan pelan tindakan terbaik.

Laraskan jangkaan penyelesaian anda. Terdapat juga bahagian flip kepada duit syiling krisis. Ia tidak selalu mungkin untuk memilih penyelesaian yang sempurna untuk setiap masalah. Ada kalanya anda perlu menerima hakikat bahawa anda mungkin perlu menyesuaikan jangkaan anda. Sebagai contoh, perubahan prosedur tiba-tiba mesti berlaku hari itu dan semua pekerja perlu dilatih. Anda mungkin perlu mengurangkan harapan anda sebanyak 100 peratus yang dilatih, mungkin, 80 peratus terlatih. Menurunkan jangkaan anda tidak selalu gagal; kadang-kadang langkah mundur kecil diperlukan untuk seluruh projek untuk berjaya. Menurunkan harapan anda terhadap sesuatu hasil tertentu boleh mengambil keadaan dari krisis yang tidak menentu, ke momen yang lebih mudah diurus.

Belajar untuk menjadi proaktif. Krisis sering disebabkan oleh keadaan yang dapat dikendalikan secara proaktif. Masalahnya, bagaimanapun, dibenarkan untuk memusnahkan sehingga ia mencapai tahap krisis.

Mengendalikan krisis di tempat kerja, sering kali menjadi cabaran. Jangan buat krisis orang lain sendiri. Mengendalikan situasi secara proaktif, dan tidak selalu mengharapkan penyelesaian yang sempurna, akan pergi jauh dalam berjaya mengendalikan sebarang krisis yang berpotensi.

Arahan Video: Motivasi Hidup Sukses - CARA MENGATASI MASALAH YANG DATANG BERTUBI-TUBI!! (Mac 2024).