Panduan Pengurus untuk Menamatkan Tahun Berakhir

• April 19, 2024

Dari akhir bulan Oktober hingga awal Januari, pejabat cenderung menjadi kitaran yang tidak pernah berakhir pihak pejabat, pemberian hadiah dan lain-lain aktiviti yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Sungguhpun penggalak semangat sebenar untuk para pekerja, para pengurus sering mempunyai pandangan yang berbeza. Produktiviti cenderung menurun dengan mendadak sementara semangat meningkat dengan kenaikan yang sama. Tiada pengurus yang mahu menjadi pengganas parti di kalangan orang ramai, tetapi bagaimana jika ada, apakah tindakan mereka boleh diambil supaya kerja tidak berhenti?

1 - Jadual pihak terlebih dahulu. Sederhana seolah-olah, akhir tahun datang sekitar, baik, setiap akhir tahun. Tiada apa-apa yang baru dan terus terang, tidak ada keperluan untuk mencipta semula roda setiap tahun. Mula menghantar permintaan untuk tarikh parti pada akhir bulan Oktober. Banyak syarikat akan mempunyai beberapa jenis kejatuhan / pesta Halloween, diikuti dengan seketika oleh Bash Thanksgiving dan Krismas. Biarkan kakitangan tahu bahawa walaupun parti percutian adalah banyak keseronokan, kerja masih perlu dilakukan. Biarlah staf tahu lebih awal dari masa hari apa yang ditetapkan secara khusus sebagai hari yang "menyeronokkan". Apabila hari itu tiba, biarlah menjadi hari pesta yang kamu janjikan. Jangan letakkan peredam pada hari itu.

2 - Masa bercuti. Sama seperti musim panas, cuti hujung tahun hanya sibuk ketika datang kepada pekerja mengambil liburan. Mulakan mengambil permintaan percutian seawal mungkin. Biarkan pekerja tahu peraturan untuk meminta percutian - sama ada yang pertama datang, berkhidmat atau berkhidmat. Sekiranya anda membenarkan percutian secara berkesempatan, jangan biarkan pekerja yang paling berpegang teguh memegang tebusan tarikh terbaik. Tetapkan tarikh akhir bagi mereka untuk kembali kepada anda. Jika mereka tidak bertindak balas, buka tarikh kepada pekerja yang berpangkat lebih rendah.

3. Hantar peringatan dasar. Walaupun pekerja juga menjalankan dasar yang sama setiap tahun, mereka mempunyai kecenderungan untuk melupakan. Jika ada polisi akhir tahun untuk percutian atau baki sakit, ingatkan para pekerja dengan baik terlebih dahulu. Ini amat penting jika pekerja dalam bahaya kehilangan masa yang diperolehi. Tidak ada yang lebih buruk lagi pekerja yang mempunyai masa yang terlalu banyak pada akhir tahun, tetapi tidak dapat menggunakannya kerana keperluan perniagaan. Dengan mengingatkan pekerja lebih awal, anda mengelakkan dilema yang menjadi pekerja pendek atau pekerja kehilangan kehilangan manfaat "penggunaan atau kehilangan" mereka.

4. Terimanya. Salah satu perkara terbaik yang boleh dilakukan oleh pengurus untuk kewarasan dan kakitangan mereka sendiri ialah mengharapkan pihak akhir tahun. Dengan memperhatikan bahawa produktiviti yang lebih rendah pada bulan November dan Disember, para pengurus boleh menghabiskan masa, menikmati perayaan dan menghubungkan dengan kakitangan mereka.

Arahan Video: Kunci Jawaban Brain Out Level 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 (April 2024).