Temu bicara berdasarkan Tingkah Laku - Sediakan dan Ace

• Mungkin 2, 2024

Terdapat banyak jenis soalan wawancara - berasaskan terbuka, keadaan dan tingkah laku. Majikan boleh menggunakan satu atau gabungan soalan untuk mendapatkan maklumat yang mereka perlukan agar sesuai dengan calon pekerjaan tersebut. Lebih banyak jabatan-jabatan HR memandu ke arah persoalan berdasarkan tingkah laku untuk menentukan yang paling sesuai untuk pekerjaan itu.

Apa yang membuat wawancara berasaskan perilaku berbeza? Soalan-soalan berasaskan kelakuan biasanya bermula dengan penerapan yang sama;

- Beritahu saya tentang masa ...

- Jelaskan masa ...

- Pernahkah anda menghadapi ...?

Pewawancara sedang mencari masa yang khusus dalam pengalaman kerja anda apabila anda mempamerkan kemahiran yang diperlukan dalam kedudukan.

Di manakah kebanyakan calon gagal? Malangnya, calon sering gagal kerana mereka tidak memberikan maklumat yang diminta. Katakan pensyarah itu bertanya, "Beritahu saya tentang masa ketika anda mempamerkan kemahiran kerja berpasukan." Calon tidak berjaya akan melancarkan definisi kerja berpasukan atau beberapa jeneral yang lain tanpa menjawab secara khusus soalan tersebut. Calon yang berjaya akan mencapai pengalaman mereka dan berkongsi insiden terperinci khusus tanpa terlalu kata.

Adalah mungkin untuk mempersiapkan wawancara berasaskan tingkah laku dengan mempunyai asas-asas cerita di hadapan masa. Apabila anda turun, kebanyakan penemuduga meminta soalan yang sama dalam format yang berbeza. Sediakan cerita asas mengenai kerja berpasukan, pelanggan yang sukar dan bekerjasama dengan rakan sekerja. Mengetahui cerita anda lebih awal akan membantu anda untuk mendapatkan banyak wawancara.

Akan ada soalan, bagaimanapun, anda tidak dapat menyediakan terlebih dahulu. Jenis persoalan ini juga memerlukan anda untuk berfikir dengan cepat pada kaki anda. Salah satu cara terbaik untuk berlatih ialah untuk mendapatkan seseorang untuk bertanya kepada anda soalan berasaskan perilaku. Ini membolehkan anda untuk mendapatkan tabiat bertindak balas dengan cepat.

Jika anda tidak dapat memikirkan jawapan dengan segera, jangan buru jawapan generik hanya untuk menjawab soalan itu. Seorang pewawancara yang baik akan menunggu anda menjawabnya. Sambutan seperti, "Itu soalan yang sangat baik; beri saya seketika untuk memikirkan masa yang akan menjadi contoh yang terbaik. " Gantikan perkataan "jawapan" dengan perkataan dari soalan sebenar untuk menunjukkan bahawa anda sedang mendengar.

Soalan-soalan yang berasaskan tingkah laku boleh menjadi sukar. Sangat mudah untuk menjadi bingung. Sesetengah calon menumpukan perhatian kepada jawapan, mereka sebenarnya lupa soal asalnya.

Dengan menyediakan diri anda lebih awal dari masa ke masa dan berlatih reaksi yang mungkin, terutamanya kepada soalan-soalan umum, anda akan dapat mengetahui sebarang wawancara mengenai soalan berdasarkan tingkah laku.

Arahan Video: MAK BETI BELI BAJU TIDUR (Mungkin 2024).