Bagaimana Menjawab Soalan-soalan Wawancara Haram

• Mungkin 19, 2024

Apakah semua perbualan ini mengenai soalan-soalan wawancara tanpa undang-undang? Pertama, penting untuk memahami konsep undang-undang berbanding haram ketika datang ke temu ramah. Meminta soalan "haram" bukanlah alasan untuk memanggil polis, tetapi ia boleh mendarat sebuah syarikat dalam banyak masalah undang-undang. Soalan wawancara yang tidak sah berpotensi mendiskriminasi dan melanggar hak calon. Soalan-soalan ini sangat peribadi dan tiada kaitan dengan pekerjaan yang anda sedang ditemuramah.

"Adakah anda hamil?"
"Siapa yang kamu undi pada pilihan raya lepas?"
"Apa gereja yang anda miliki?"
"Nama anda betul-betul cantik, apakah kewarganegaraan itu?"

Walaupun soalan-soalan itu boleh menghina, merosot, atau hanya tidak selesa, ada cara untuk anda bertindak balas dan bukannya kehilangan keren anda.

"Saya minta maaf, bolehkah anda mengulanginya? Anda bertanya sama ada saya mengandung? " Kadang kala, pewawancara terperangkap dalam masa ini. Beri mereka faedah keraguan. Mereka mungkin tidak sedar apa yang mereka tanya tadi. Semoga mendengar pertanyaan yang diulangi boleh mencetuskan amaran. Jika tidak, dan mereka terus, tanya apakah itu penting untuk pekerjaan itu.

"Dengan segala hormat, apakah hubungan gereja saya penting untuk kedudukan itu?" Pewawancara boleh menangkap sikap anda, tetapi mereka perlu menyedari sifat yang tidak sesuai soalan itu.

Bagaimana jika mereka mengikat pujian dengan soalan yang menyalahi undang-undang? "Itu nama yang cantik, apakah kewarganegaraan itu?" Hanya tersenyum dan mengarahkan semula dengan soalan anda sendiri.

"Adakah anda sudah berkahwin?" "Berapa banyak anak yang ada?" Jangan balas dengan butiran khusus. Sebaliknya pertimbangkan untuk memberikan tindak balas am seperti, "Saya memberi jaminan kepada anda, tanpa mengira status saya, saya berkemampuan untuk melaksanakan semua fungsi tugas itu."

Intinya ialah pewawancara tidak boleh bertanya mengenai perkara yang berkaitan dengan bangsa, jantina, umur, status perkahwinan, keutamaan seksual atau latar belakang etnik. Meminta soalan tentang sifat ini boleh menyebabkan calon memfailkan tuntutan diskriminasi terhadap syarikat.

Kes-kes diskriminasi sering dibawa ke mahkamah. Perlu diingat, bagaimanapun, mereka boleh mahal sekiranya kes anda tidak berjaya. Satu fakta bahawa kebanyakan calon mungkin tidak menyedari bahawa tidak setiap pewawancara sebenarnya mahir atau berpengetahuan tentang kemahiran temuduga. Walaupun Sumber Manusia boleh melakukan sebahagian besar kerja, mereka sering bergantung kepada pengurus pengambilan untuk mewawancara calon. Apabila ini berlaku, calon pasti akan ditanya soalan-soalan yang tidak ada hubungannya dengan kedudukan atau mungkin benar-benar "haram".

Jadi apa yang anda lakukan jika mereka berterusan? Inilah ketika nilai-nilai dan keyakinan moral anda harus dimainkan. Betapa terdesaknya anda untuk kedudukan itu? Sekiranya pengurus seperti ini dalam temu bual, apakah yang dikatakan mengenai budaya syarikat? Anda boleh mendapatkan pekerjaan, tetapi anda mungkin akan menyedihkan.

Arahan Video: How To Answer "Introduce Yourself" Question (MALAY with English Subtitle) (Mungkin 2024).