Kebebasan bersuara dan Tempat Kerja

• Mungkin 18, 2024

Mintalah mana-mana pekerja tentang hak mereka untuk kebebasan bersuara di tempat kerja, dan mereka akan memberitahu anda bahawa mereka berhak untuk mengatakan apa yang mereka mahu, apabila mereka mahu dan bagaimana mereka mahu.

Mengikut Artikel 19 dalam Perisytiharan Hak Asasi Manusia Sejagat dari tahun 1948:

"Setiap orang berhak kepada kebebasan pendapat dan ekspresi; hak ini termasuk kebebasan untuk memegang pendapat tanpa campur tangan dan untuk mencari, menerima dan menyebarkan maklumat dan ide melalui mana-mana media dan tanpa mengira sempadan. "

Adakah kebebasan bersuara ini mempunyai pengecualian di tempat kerja? Pertimbangkan dua pekerja latar belakang yang jauh berbeza. Pertimbangkan perbezaan budaya atau agama mereka. Bayangkan jika seseorang mempunyai toleransi yang rendah untuk individu kebangsaan lain. Adakah ini memberi pekerja itu hak untuk menggunakan "kebebasan bersuara" mereka untuk membuat kenyataan yang menghina berkenaan pekerja lain? Di manakah garis yang dikeluarkan?

Ini telah menjadi situasi yang sukar bagi pengurus Sumber Manusia kerana mereka berusaha untuk mengekalkan tenaga kerja yang beragam dari segi budaya, bebas dari gangguan. Dengan Facebook, Twitter dan blog, kebebasan bersuara dilema tidak hanya berlaku di tempat kerja, tetapi di luar tempat kerja juga. Menurut Persatuan Latihan dan Pembangunan Amerika, lebih 26 juta orang Amerika mempunyai blog mereka sendiri. Dilema elektronik terus dikompaun oleh lebih 100 juta pengguna Facebook.

Media elektronik, ditambah dengan pekerja yang bergantung pada hujah "kebebasan bersuara" telah membuat perarakan antara menegakkan dasar dan tidak melanggar hak pekerja bidang lombong maya untuk organisasi. Adakah ia melanggar hak pekerja sekiranya anda menegurnya kerana menyiarkan komen negatif tentang pekerja lain atau maklumat rahsia mengenai syarikat itu? Senario ini telah dimainkan di banyak pejabat di seluruh negara.

Apakah maksud ini kepada anda?

Semasa meletup rakan sekerja anda mungkin tidak semestinya menyalahi undang-undang, berkongsi maklumat syarikat sulit boleh menyebabkan penamatan atau masa penjara. Mengemukakan ransum atau menyerang pengurus anda di Facebook mungkin tidak membawa kepada sebarang isu yang ketara, tetapi ramalan yang tidak ketara dapat bertambah banyak. Pertimbangkan kemajuan anda sendiri dalam organisasi sebaik sahaja pengurusan mendapati aktiviti inspirasi "kebebasan bersuara" anda.

Adakah menggunakan hak anda untuk kebebasan bersuara harganya? Dalam kes seorang pekerja yang marah atau tidak puas hati, ini boleh menjadi soalan yang sangat sukar untuk dijawab. Terutama jika ia berdasarkan "perkara prinsip" dan bukannya logik. Berkongsi komen yang menghina tentang peraturan tertentu yang tidak adil, mungkin layak sebagai titik perdebatan, tetapi bertanya - adakah ada cara yang lebih baik kemudian membiarkan dan melepaskan pernyataan yang dibebankan secara emosional di bawah kedok kebebasan bersuara?

Kebebasan bersuara, sementara diberikan di bawah Hak Asasi Manusia, mungkin tidak selalu menjadi tindakan terbaik untuk diambil bergantung pada keadaan. Kesannya boleh diam, tetapi masih jauh, terutamanya dari segi kerjaya anda.

Arahan Video: ???????? Imelda and Me l Al Jazeera Correspondent (Mungkin 2024).