Bagaimana Orang Lain Lihat Saya?

• April 29, 2024

Anda mungkin berfikir bahawa anda adalah seorang pekerja yang sempurna kerana mereka datang. Kebenaran diberitahu, kita tidak pernah benar-benar melihat diri kita bagaimana orang lain dapat melihat kita. Ingat filem Mel Gibson, "Apa yang Wanita Ingin"? Tidak sampai Nick dapat mendengar pemikiran paling dalam wanita, bahawa dia mempunyai epiphany mutlak. Dia bukan penarik yang dia fikir dia. Namun, apabila kita melihat kerjaya kita, bagaimana orang lain dapat melihat kita adalah penting untuk kejayaan kita.

Kerjaya tidak berlaku dalam vakum. Kerjaya yang berjaya melibatkan bukan sahaja anda, tetapi pengurus, rakan sebaya, pelanggan dan sesiapa sahaja yang anda berhubung ketika menjalankan aktiviti harian anda. Orang yang anda berurusan akan melihat anda secara berbeza bergantung pada konteks interaksi. Sebagai contoh, rakan sekerja mungkin bertindak seperti anda adalah kehidupan di tempat kerja, sangat lucu dan kegembiraan di sekitar (sekurang-kurangnya mereka bertindak seperti yang mereka lakukan). Namun penyelia anda mungkin mendapati bahawa anda tidak matang dan tidak produktif. Oleh itu, cari tahu bagaimana orang menyedarimu di tempat kerja sangat penting. Bukan sahaja ia akan membantu kerjaya anda, tetapi ia juga akan membantu anda menetapkan matlamat kerjaya.

Mengapakah penting untuk mendapatkan maklum balas mengenai bagaimana orang menyedarimu dalam dan di luar organisasi? Maklum balas membolehkan anda mempelajari dengan tepat apa yang orang fikirkan tentang prestasi kerja anda dan akibatnya jangkaan anda terhadap anda. Maklum balas ini juga akan memberikan maklumat tentang kemahiran yang anda perlukan untuk bekerja atau kebiasaan yang memerlukan perubahan. Ia juga akan mengenal pasti kekuatan dan kelemahan anda dalam komunikasi. Semua ini boleh digunakan untuk membuat rancangan kerjaya yang berkesan.

Apakah jenis maklum balas yang boleh diberikan oleh rakan sekerja anda? Walaupun penyelia anda memantau kerja anda, rakan sekerja anda adalah orang yang mempunyai pengetahuan tentang bagaimana anda melakukan fungsi harian anda. Mereka melihat tabiat dan gaya kerja anda. Rakan sekerja anda juga boleh memberitahu anda jika anda telah bertambah baik dari semasa ke semasa. Oleh kerana mereka beroperasi pada tahap yang sama, anda boleh meminta maklum balas langsung dan bukan melalui proses formal. Cari dua atau tiga rakan sekerja yang berpendapat anda percaya. Mintalah mereka pendapat mereka yang jujur, bukan apa yang mereka fikir yang anda mahu dengar. Tawaran untuk melakukan perkara yang sama untuk mereka jika mereka mahu.

Apakah maklum balas jenis yang boleh diberikan penyelia anda? Di luar penilaian merit tetap, penyelia anda boleh memberikan maklum balas penting mengenai prestasi dan potensi anda untuk berjaya dalam kedudukan dan syarikat. Maklum balas ini boleh sama ada formal atau tidak formal bergantung kepada apa yang anda (dan penyelia anda) lebih suka. Mereka juga memberikan petunjuk halus mengenai prestasi kerja anda. Jika anda sentiasa diserahkan kepada projek-projek yang semakin penting atau peluang promosi, anda boleh menyimpulkan bahawa anda melakukan dengan sangat baik. Gunakan maklum balas penyelia anda untuk mempertimbangkan mengubah tabiat kerja anda dan menetapkan matlamat.

Terdapat sumber maklum balas lain yang boleh anda peroleh untuk membantu anda mendapatkan gambaran yang baik. Maklum balas daripada pelanggan yang dipercayai dan jabatan-jabatan lain semuanya sangat membantu untuk "mengisi kekosongan". Dengan meminta dan membandingkan maklum balas, bukan sahaja anda akan mendapat gambaran jelas tentang bagaimana orang melihat anda, tetapi anda juga boleh mendapatkan pemeriksaan realiti imej diri.

Arahan Video: 41 TRIK MUDAH MEMBACA PIKIRAN ORANG LAIN (April 2024).