The Workforce Aging - Kemudahan Ergonomic Benefit Employees Experienced

• Mungkin 3, 2024

Menurut Caryn Leschen, â € œThirty-five adalah apabila anda akhirnya mendapat kepala anda dan tubuh anda mula jatuh apartâ €. Dengan pandangan ke hadapan, perancangan, dan kesediaan untuk membuat penginapan untuk perubahan fizikal yang berlaku dengan memajukan tahun, perniagaan boleh mendapat manfaat daripada kebijaksanaan dan pengalaman pekerja-pekerja mereka yang penuaan, mengekalkan tenaga kerja yang produktif secara konsisten, mengelakkan kos perolehan pekerja, dan kekal berdaya saing dalam pasaran mereka.

Trend semasa penurunan dalam tenaga kerja yang lebih muda dan peningkatan pekerja berumur lebih dari 40 tahun dijangka menjadi lebih penting dalam masa terdekat (pekerja Amerika yang lebih tua sering ditakrifkan sebagai berusia lebih dari 40-45). Menjelang tahun 2010, lebih daripada 25% penduduk bekerja akan mencapai umur persaraan yang mengakibatkan kekurangan pekerja berpotensi hampir 10 juta (Biro Statistik Buruh). Menjelang 2020, bilangan orang yang berumur 55 tahun ke atas dijangka meningkat kepada 73% manakala jumlah pekerja muda akan meningkat hanya 5% (Biro Banci A.S.). Kekurangan buruh ini akan memberi kesan yang signifikan kepada ekonomi kita. Industri minyak, gas, tenaga, dan penjagaan kesihatan telah menyatakan kebimbangan mengenai kehilangan pekerja mahir; Yayasan Sains Nasional juga melaporkan kemerosotan bagi mereka yang berminat dalam bidang sains, matematik dan kejuruteraan. Lembaga Persidangan melaporkan kebimbangan 'longkang' dalam industri teknologi dan farmaseutikal.

Nasib baik untuk banyak syarikat, majoriti orang tua melambatkan persaraan untuk tujuan peribadi, kewangan, perubatan dan sosial. Menurut AARP, 69% bayi boomers merancang untuk terus bekerja melepasi umur 65 tahun. Sebuah kajian yang dijalankan oleh Lembaga Persidangan melaporkan bahawa 75% responden memilih untuk tidak bersara kerana kebimbangan kewangan. Ada yang menangguhkan persaraan disebabkan oleh perubahan dalam manfaat Jaminan Sosial; yang lain mungkin tidak merancang untuk bersara atau terjejas oleh turun naik pasaran saham. 60% responden memetik kebimbangan perubatan sebagai alasan untuk melengahkan persaraan. Apabila jangka hayat meningkat (daripada 47 tahun pada tahun 1900 hingga 77 tahun semasa) dan kos penjagaan kesihatan terus meningkat, bekerja untuk mengekalkan manfaat perubatan menjadi lebih berkemungkinan. Dan 54% memetik pemenuhan peribadi sebagai alasan untuk terus aktif dalam tenaga kerja. Keinginan untuk merasa berguna dan dihargai, untuk melakukan aktiviti yang menarik, dan untuk mengekalkan hubungan sosial menyumbang kepada keputusan untuk kekal dalam profesion sama ada sepenuh masa, sambilan, atau dalam keupayaan penasihat.

Perubahan fisiologi yang berlaku dengan penuaan boleh membuat tugas kerja yang menuntut. Selepas berumur 40 tahun, perubahan visi, pendengaran, kekuatan, dan ketangkasan motor halus menjadi lebih cenderung. Oleh sebab perubahan ini, pekerja warga tua sering dilihat sebagai sumber sumber korporat. Penyelidikan menunjukkan bahawa sebaliknya sering benar.

Terdapat banyak faedah bagi syarikat untuk mengekalkan atau menyewa pekerja yang lebih tua. Pekerja matang dianggap lebih fleksibel dalam jadual mereka, mempunyai etika kerja yang lebih kuat, menjadi lebih setia dan boleh dipercayai, dan mengambil kerja lebih serius daripada rakan sekerja mereka yang lebih muda. Keuntungan syarikat dari pengalaman mereka; pekerja yang berpengalaman menjadi mentor kepada generasi muda. Mengekalkan pekerja mahir mengurangkan perbelanjaan perolehan kakitangan - kos yang boleh merangkumi 25-200 peratus daripada pampasan tahunan pekerja (Persatuan Pengurusan Amerika).


Syarikat yang merancang untuk kekurangan tenaga kerja berpotensi akan disewa berdasarkan keupayaan pekerja untuk menghasilkan dan menyumbang kepada kejayaan perniagaan - tidak berdasarkan umur. Perubahan ergonomik dalam persekitaran kerja boleh meringankan tekanan fizikal dan meningkatkan keselamatan pekerja yang mungkin mengalami penurunan fisiologi yang beransur-ansur secara beransur-ansur. Tubuh boleh menjadi selesa dan kepala dapat unggul.

Ini adalah Bahagian 1 dalam siri 3 bahagian. Bahagian 2 akan menangani perubahan fisiologi yang berlaku selepas usia 40 tahun dan membincangkan ergonomik komputer yang menampung perubahan ini. Bahagian 3 akan menangani ergonomi dan pertimbangan keselamatan untuk tenaga kerja yang semakin tua dalam industri.