Manfaat COBRA - Gambaran Ringkas Ringkas

• Mungkin 6, 2024

Akta Penyesuaian Belanjawan Omnibus Konsolidasi (COBRA) menyediakan lanjutan sementara bagi manfaat penjagaan kesihatan untuk pekerja yang layak dan tanggungan mereka selepas tarikh pemisahan pekerja. Peraturan dan peraturan untuk COBRA sukar difahami sehingga sangat penting untuk anda berbicara dengan jabatan sumber manusia untuk spesifikasi COBRA untuk syarikat anda.

Apa sebenarnya COBRA?

Liputan penjagaan kesihatan individu boleh mahal. COBRA membolehkan pemisahan pekerja, pesara, pasangan (kedua-dua semasa dan dalam sesetengah kes bekas), dan kanak-kanak yang bergantung untuk meneruskan liputan kesihatan mereka pada kadar kumpulan untuk tempoh yang terhad. Walaupun COBRA menawarkan kesinambungan sementara untuk manfaat penjagaan kesihatan, anda perlu membayar premium keseluruhan daripada saku. Majikan juga dibenarkan menambah yuran pentadbiran 2% kepada kos liputan. Di bawah COBRA anda akan mendapat faedah yang sama seperti sebelum pemisahan anda. COBRA bermula pada hari pertama anda kehilangan insurans kesihatan anda dan akan berhenti pada akhir tempoh maksimum selagi premium anda dibayar tepat pada waktunya.

Adakah saya layak untuk COBRA?

Bagi majikan untuk menawarkan manfaat COBRA syarikat mesti mempunyai 20 atau lebih pekerja yang bekerja lebih dari 50 peratus daripada hari operasi syarikat pada tahun sebelumnya. Sebab-sebab yang memerlukan faedah penjagaan kesihatan diperpanjang dikenal sebagai acara yang layak. Acara ini juga boleh menentukan berapa lama anda layak mendapat manfaat COBRA. Secara umumnya, anda mungkin layak untuk liputan jika anda dipisahkan dari syarikat sama ada perpisahan adalah secara sukarela atau sukarela (kecuali salah laku). Anda juga layak untuk COBRA jika jam anda dikurangkan.

Penasihat umumnya termasuk pasangan dan semua anak yang bergantung. Sekiranya anda atau benefisiari anda dilindungi oleh pelan kesihatan kumpulan syarikat sehari sebelum acara itu, perkara yang sama akan dilindungi di bawah COBRA. Individu tambahan juga boleh dilindungi berdasarkan peristiwa-peristiwa kelayakan. Sebagai contoh, pasangan mungkin layak kerana perceraian, pemisahan sah atau kematian pekerja yang dilindungi. Mungkin ada acara kelayakan lain yang akan memberi perlindungan kepada anda. Sekiranya anda tidak mengambil bahagian dalam pelan kesihatan majikan anda, anda tidak layak mendapat manfaat COBRA. Pastikan untuk menyemak dengan pentadbir pelan anda.

Majikan akan menghantar pemberitahuan kelayakan COBRA dalam tempoh 30 hari dari pemisahan syarikat. Sekiranya perlindungan COBRA diperlukan disebabkan perceraian atau pemisahan undang-undang, adalah tanggungjawab anda untuk memberitahu pentadbir pelan dalam masa 60 hari. Jumlah waktu yang anda perlu untuk memilih liputan COBRA adalah terhad jadi pastikan anda mengetahui tarikh akhir untuk syarikat anda.

Bagaimana jika majikan saya keluar dari perniagaan?

Jika majikan anda tidak lagi dalam perniagaan, COBRA tidak akan tersedia. Jika anda berada dalam persekitaran kesatuan, sahkan dengan pentadbir pelan anda.

Kehilangan tugas anda adalah pengalaman yang menghancurkan sama ada anda diberhentikan atau ditamatkan.
Walau bagaimanapun penting, anda segera mula mengenal pasti dan mendaftarkan sebarang faedah yang tersedia kepada anda sebagai pekerja yang terpisah. Sekiranya liputan COBRA tersedia kepada anda, penting untuk anda menimbang kebaikan dan keburukan. Walaupun membayar keseluruhan premium boleh mahal, bayangkan kemusnahan pada belanjawan anda yang boleh disebabkan oleh hanya satu penyakit. Lawatan doktor tunggal boleh menelan kos lebih dari $ 100 dan itu tanpa doktor melakukan apa-apa ujian. COBRA boleh menyediakan kusyen sementara untuk longkang perubatan kewangan yang besar. Adalah penting anda bercakap dengan pentadbir pelan anda tentang manfaat dan kos COBRA hari ini.

Arahan Video: Tata Cara Mandi Wajib yang Benar Sesuai Sunnah LENGKAP (2019) (Mungkin 2024).