Ergonomik? Benar?

• Mungkin 5, 2024

Saya bercakap dengan rakan saya pada hari yang lain, tentang "Kerusi Ergonomi" beliau. Dia tahu ia adalah ergonomik, kerana label itu berkata demikian. Tidak ada yang kurang, ia tidak selesa selepas duduk sejam atau dua. Saya melihatnya, memeriksa pelarasan, dan mendapati bahawa walaupun label, kerusi itu TIDAK ergonomik untuknya.

Pengiklan sering menggunakan istilah ini ERGONOMIK untuk menerangkan produk mereka. Apa yang mereka maksudkan boleh berbeza. Ergonomik bukan istilah yang dilindungi. Sesiapa sahaja boleh menggunakannya untuk bermaksud apa-apa. Bagi pengiklan, secara umumnya ia bermakna terdapat pertimbangan anatomi am atau keupayaan persepsi manusia - tetapi ini tidak perlu.

Reka bentuk ergonomik

Secara umumnya, Reka Bentuk Ergonomik bertujuan membangunkan produk yang boleh digunakan oleh 90% penduduk - semua orang kecuali 5% terkecil dan 5% terbesar. Sesetengah produk melakukan ini dengan mengelakkan komponen di mana saiz adalah masalah (satu saiz hampir sama), yang lain dengan membuat beberapa julat saiz (dengan itu, pakaian kita mungkin datang dalam Small, Medium, Large, dan sebagainya).

Untuk beberapa perkara yang sesuai adalah isu utama, untuk yang lain tidak. Spesifikasi untuk T Shirt boleh agak longgar. Untuk saman yang disesuaikan, mereka mesti lebih terperinci.

Dalam menimbang Produk Ergonomik (atau produk yang direka untuk meningkatkan kemudahan penggunaan atau untuk menampung keperluan khusus), keperluan perlu dinyatakan. Pada umumnya, lebih kerap digunakan, atau semakin lama tempoh penggunaan, atau lebih banyak ketepatan yang diperlukan semasa menggunakan, perhatian yang lebih besar harus diletakkan pada keperluan.

Isu dengan Kerusi

Dalam kes kerusi, mereka sering digunakan untuk jangka waktu yang panjang. Inilah yang menjadi isu yang sesuai. Tubuh umumnya boleh bertolak ansur dengan kerusi yang tidak sesuai untuk tempoh yang singkat tanpa masalah yang nyata berkembang.

Pengecualian ada kaitan dengan kecederaan sebelumnya yang memerlukan keperluan untuk sokongan tambahan (cth. Kecederaan belakang), tetapan khusus (seperti kecederaan pinggul yang mungkin memerlukan kerusi kecondongan ke hadapan) atau aktiviti kerja di mana tugas kerja dan reka bentuk kerusi mungkin tidak bertepatan - seperti tugas yang memerlukan keupayaan untuk memegang ekstrem di bahagian dekat dengan kedudukan neutral sementara kerusi kerusi menghalangnya.

Terutamanya, kerusi membuat masalah apabila:

1. Mereka digunakan untuk tempoh yang panjang dan sokongan belakang yang mereka berikan tidak mencukupi atau di tempat yang salah (contohnya sokongan lumbar hits di daerah toraks atau leher sokongan hits di kepala)

2. Lengan terletak terlalu tinggi, menyekat kedudukan siku dan lengan. Ini mungkin menyumbang kepada pendalaman bahu semasa bekerja.

3. Terdapat ketidaksesuaian antara ketinggian kerusi dan ketinggian meja.

4. Tidak ada tapak kaki yang disediakan apabila diperlukan.

5. Gerakan tangan menghalang kerusi dari bergerak cukup dekat ke permukaan kerja. Ini mewujudkan pencapaian yang berlebihan dan menyumbang kepada kedudukan yang lemah dalam penggunaan alat kerja, dan / atau sikap duduk yang lemah.

6. Kuali Tempat Duduk terlalu cetek atau mendalam. Dalam kes pertama, kerusi tidak memberikan sokongan yang mencukupi kepada kaki. Dalam kes kedua, panjang tempat duduk adalah bererti orang tidak boleh duduk di kerusi tanpa menyebabkan tekanan yang berlebihan di belakang lutut dan meletakkan belakang dalam kedudukan tertekan.

Hari-hari ini, kerusi kerja ergonomik yang baik datang dalam beberapa saiz. Selalunya, anda boleh menempah belakang secara berasingan dari tempat duduk yang membolehkannya sesuai dengan keadaan yang baik. Penyusun kerusi yang paling bereputasi akan menyediakan carta yang sesuai untuk membantu anda memilih kerusi. Ramai yang akan memberikan pengembara yang mahir yang akan datang ke pejabat anda untuk membantu membuat pilihan anda.

Majikan boleh mengadu bahawa ini bermakna bahawa kerusi itu terlalu peribadi, dan pekerja berikutnya mungkin tidak sesuai dengan kerusi tersebut.

Bagi syarikat kecil dengan perolehan yang rendah, ini mungkin benar. Mereka mungkin ingin memasuki program pembelian kerusi dengan pekerja mereka yang membolehkan pekerja membeli kerusi mereka apabila mereka pergi pada harga diskaun.

Bagi syarikat besar, saiz cenderung untuk mengimbangi. Sekiranya terdapat kerusi kerusi (kawasan simpanan), pekerja baru boleh dipasang pada kerusi yang sesuai dari stok yang tidak digunakan.

Apa yang penting?

Seperti yang anda boleh berikan dari senarai di atas, terdapat tiga isu utama. Satu adalah celah kerusi untuk orang itu. Kedua, bagaimana ia mengganggu atau menyokong kerja. Kebimbangan ketiga adalah hubungan antara kerusi dan seluruh kawasan kerja.

Untuk kerusi yang benar-benar ergonomik untuk seseorang, ia mestilah sesuai dengan orang itu dan sesuai dengan tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Apabila ini berlaku, penyelidikan menunjukkan peningkatan produktiviti dan meningkatkan semangat pekerja.

Arahan Video: Ergonomi K3 (Mungkin 2024).