Kerosakan Kerja - Sebab Orang Boleh Kurangkan Pekerjaan

• Mungkin 12, 2024

Sama ada anda duduk di telur sarang kewangan yang besar atau tinggal gaji untuk membayar gaji, kehilangan pekerjaan adalah traumatik dan boleh memberi kesan kepada anda dan keluarga anda dalam banyak cara negatif. Ini benar terutamanya jika kehilangan kerja tiba-tiba dan anda menjadi tidak menganggur. Adalah penting untuk mengetahui sebab-sebab orang mungkin kehilangan pekerjaan dan mengiktiraf tanda-tanda amaran bahawa penamatan boleh berlaku.

Kehilangan kerja melalui penamatan berlaku untuk salah satu daripada dua sebab. Mungkin jenis kehilangan pekerjaan yang paling emosional dan kewangan yang mencabar adalah penamatan yang tidak dijangka, atau penamatan tanpa sebab. Jenis kehilangan ini boleh menjadi yang paling merosakkan emosi kerana ia berlaku tanpa pekerja melakukan apa-apa yang salah. Jenis kehilangan pekerjaan ini mungkin kekal atau sementara, seperti dalam pemberhentian untuk tempoh masa tertentu atau tidak ditentukan.

Apabila seseorang kehilangan pekerjaan tanpa amaran, yang paling sering, ini berlaku sebagai hasil perubahan pentadbiran, penyesuaian dalam matlamat atau falsafah majikan, perubahan pemilikan, syarikat yang keluar dari perniagaan, atau kerugian kewangan yang menyebabkan syarikat mengecilkan kakitangan daripada keperluan kewangan.

Kurang kerap, syarikat mungkin ditutup kerana pelanggaran undang-undang atau keselamatan atau kegagalan bencana peralatan. Dalam sesetengah keadaan, adalah mungkin untuk meramalkan bahawa syarikat anda berada dalam risiko untuk jenis perubahan yang dapat mempengaruhi pekerjaan. Mungkin terdapat pengumuman penjualan yang belum selesai, penamatan pengurusan tahap yang lebih tinggi, petunjuk dalam media berita kemelesetan ekonomi untuk industri atau masyarakat, kesedaran umum tentang aktiviti yang tidak wajar dan mengabaikan peraturan-peraturan, dan iklim ketidakpastian. Walau bagaimanapun, dalam keadaan lain, perubahan itu boleh tanpa notis.

Alasan kedua untuk kehilangan kerja adalah penamatan sebab. Jenis penamatan ini juga dirujuk sebagai "tembakan." Ini berlaku apabila seorang pekerja dengan sengaja, atau mungkin tidak sengaja, melanggar syarat kontrak pekerjaan atau dasar syarikat. Ia juga mungkin berlaku apabila pekerja melanggar undang-undang. Bergantung pada keparahan tuduhan terhadap pekerja, ada kemungkinan tindakan tatatertib yang semakin penting boleh diambil oleh penyelia sebelum pekerja dipecat.

Seorang pekerja yang sering terlambat, sebagai contoh, mungkin menerima amaran lisan bahawa tingkah laku mesti berhenti. Sekiranya masalah itu berterusan, pekerja mungkin menerima teguran bertulis. Ia juga mungkin bahawa penggantungan dari kerja sehingga beberapa hari tanpa gaji mungkin dikenakan. Jika kelesuan pekerja terus menjadi masalah kronik walaupun usaha majikan mengubah tingkah laku, penamatan boleh berlaku.

Dalam kes di mana seorang pekerja dituduh masalah tingkah laku yang lebih serius, penamatan mungkin segera. Dalam kebanyakan kes, penamatan segera berlaku apabila terdapat bukti bahawa seseorang pekerja melanggar undang-undang, dasar yang penting, meletakkan syarikat dalam bahaya liabiliti sivil atau jenayah, atau mencuri wang atau harta benda.

Adalah penting untuk mengetahui kedua-dua jenis penamatan utama untuk melindungi pekerjaan anda dan menjadi waspada terhadap perubahan status majikan anda yang boleh menjejaskan masa depan anda.

Arahan Video: [MAU SEMBANG] - Susah dapat kerja sebab Gemuk (Mungkin 2024).