Menguruskan Kesalahan Layoff Pada Masa Percutian

• April 30, 2024

Pernahkah anda tertanya-tanya bagaimana pengurus merasa apabila mereka terpaksa meletakkan pekerja semasa musim cuti? Ia tidak boleh mudah. Tekanan dapat menyebar ke kakitangan, keluarga dan rakan-rakan seperti virus.

Adalah semulajadi untuk berasa sedih kerana orang-orang yang terperosok semasa zaman kewangan dan ekonomi yang keras, boleh menjadi dua kali lebih menyakitkan ketika ia berlaku pada musim cuti. Walau bagaimanapun, tidak ada pemikiran yang diberikan kepada orang-orang yang perlu melakukan peletakan itu. Saya mengakui bahawa saya tidak pernah memberi banyak pemikiran kepada para pengurus atau orang yang terselamat dari pemberhentian syarikat, anda tahu, orang-orang yang ditinggalkan untuk mengambil kendur, sementara mereka bimbang dan bertanya-tanya apakah mereka akan berada di sebelah. Saya bersara sekarang dan tidak perlu bimbang tentang pemberhentian atau pengurangan kerja. Tetapi, saya ingat bagaimana rasanya berada di kerusi yang selamat. Ia sentiasa sukar, saya terlepas bekas rakan sekerja saya dan sering berasa terkejut dengan beban kerja tambahan. Fakta bahawa musim cuti itu berat berat dalam banyak cara, saya merasakan kehilangan seorang pekerja, terlalu banyak bekerja dan sering bersalah kerana membeli-belah Krismas dan menghias rumah perlu mengambil tempat duduk belakang. Jadi apa yang boleh anda lakukan jika ini berlaku di tempat kerja anda? Sebagai pekerja, ambil langkah jauh dari bunyi bising dan jangan terperangkap dalam gosip pejabat tentang bagaimana atau mengapa orang itu dibiarkan. Cuba untuk tidak menjadi cemas atau takut tentang pekerjaan anda sendiri, hanya lakukan pekerjaan anda seperti yang anda telah lakukan sebelum ini. Sekiranya anda seorang pengurus, masuk ke dalam mod survival dan lakukan apa yang perlu anda lakukan untuk kembali ke tempat yang kukuh, faham bahawa semangat mungkin rendah dan beberapa pekerja akan marah.

Apa yang boleh dilakukan oleh pengurus untuk mengekalkan semangat Krismas semasa membuat kerja tambahan kepada kakitangan kerana ada seorang pekerja kurang? Salah satu perkara yang boleh dilakukan adalah untuk mengadakan mesyuarat penuh kakitangan, ini mungkin bukan masa untuk bertemu dengan penyelia sahaja, tiada apa yang boleh menyebabkan lebih banyak perbincangan dan kebimbangan daripada pertemuan penyelia di belakang tertutup. Dalam mesyuarat kakitangan penuh anda, bercakap tentang apa yang berlaku di tempat kerja anda, kongsi maklumat yang anda boleh. Benarkan persoalan, tetapi setkan sempadan; mintalah idea dan cadangan mengenai beban kerja yang berubah. Kakitangan anda akan menghargai bahawa pengurus berkomunikasi dengan mereka dan menyimpannya dalam gelung.

Dan ingat, donat dan kopi panas boleh melakukan banyak untuk mengurangkan ketegangan dan mewujudkan kehendak yang baik.