Etika di Tempat Kerja

• Mungkin 19, 2024

Etika adalah asas segala yang kita lakukan di tempat kerja. Keputusan kami, pilihan yang kami buat semuanya terintegrasi dalam kod etika yang kami percaya. Sama ada kami pemimpin atau pekerja barisan hadapan, mengekalkan etika dan piawaian moral yang tinggi di tempat kerja sangat penting untuk organisasi dan kerjaya yang berjaya.

Apabila mentafsir asas teras asas etika kita, dua faktor adalah jelas. Pertama, kita mempunyai kuasa untuk membuat keputusan kita sendiri. Sama ada atau tidak kita dipengaruhi oleh orang lain atau berdiri teguh dalam keyakinan kita sendiri, keputusan utama yang kita buat adalah kita sendiri. Kedua, adalah kita bertanggungjawab terhadap keputusan yang kita buat berdasarkan etika kita. Tanggungjawab terhadap tindakan kami, sama ada kami memilih untuk menerimanya atau tidak, amat penting dan mesti dijawab.

Untuk memulakan perjalanan untuk memahami dan memeluk membuat keputusan etika, perlu mengenali akibat dari tindakan anda. Terdapat banyak soalan yang boleh anda tanyakan kepada diri sendiri semasa menentukan keterukan keputusan anda. Soalan-soalan ini termasuk sama ada atau tidak fizikal atau emosi yang akan dialami sendiri atau orang lain akibat keputusan anda. Ia juga penting untuk bertanya sama ada konsekuensi keputusan anda boleh merosakkan reputasi anda atau syarikat itu. Sebaik sahaja anda menjawab soalan-soalan utama ini, adalah perlu untuk menentukan sama ada keputusan itu berkesan.

Apa yang membuat keputusan berkesan? Keputusan yang berkesan adalah salah satu yang berjaya mendorong anda ke arah matlamat yang telah ditetapkan. Sekiranya keputusan menghalang proses atau menetapkan semula proses, ia tidak berkesan. Memutuskan apa yang perlu dilakukan dan bagaimana untuk melakukannya akan menjadi dua faktor yang jelas dalam membuat keputusan etika yang kukuh.

Pengertian dan disiplin juga merupakan faktor kritikal dalam proses membuat keputusan. Sebagai contoh, meninggalkan butiran utama atau menceritakan kebohongan kecil tidak etika. Penggunaan ilmu pengetahuan dan penghakiman yang baik dalam proses itu harus dilakukan secara tekun. Banyak kali, kita dipengaruhi oleh begitu banyak faktor negatif yang memerlukan banyak disiplin untuk berpegang pada apa yang betul. Anda mesti mempunyai keinginan untuk melakukan perkara yang betul dan menjadi watak moral yang kuat untuk berpegang kepada keyakinan anda tanpa mengira pengaruh negatif.

Terdapat banyak perangkap dalam membuat keputusan etika yang perlu untuk mengelakkan semasa proses. Sebagai contoh, sering kali sama ada tindakan atau tindakan tidak sah mempunyai kaitan sama ada ia beretika ataupun tidak. Menentukan bahawa sesuatu perbuatan mutlak diperlukan juga tidak sama dengan keputusan yang beretika. Rasionalisasi lain juga boleh menjejaskan keputusan. Rasionalisasi yang popular misalnya, "Semua orang melakukannya." Jika separuh kakitangan mencuri dari syarikat itu, itu tidak menjadikannya betul atau beretika.

Pengambilan keputusan etika adalah sukar. Ia juga boleh menyebabkan tidak popular di kalangan rakan sekerja yang mungkin merasa bahawa anda adalah pengkhianat. Watak yang kuat harus lebih penting daripada mengekalkan populariti. Cobaan untuk merasionalkan keputusan yang lemah adalah lebih mudah daripada membuat keputusan yang betul berdasarkan etika. Mempraktikkan membuat keputusan etika di tempat kerja akan membuat kemajuan yang besar untuk menjadikan anda orang yang lebih baik dan memperkayakan kerjaya anda.

Arahan Video: 13 ETIKA DI TEMPAT KERJA (Mungkin 2024).