Cara Menangani Yang Dipecat

• Mungkin 5, 2024

Kebanyakan penamatan tidak berlaku semalaman. Syarikat mempunyai dasar dan prosedur dengan peraturan dan peraturan mengenai standard prestasi. Sebagai pekerja, matlamat anda adalah untuk melakukan tugas anda dengan baik dan melebihi jangkaan pengurus anda. Sekiranya prestasi anda kurang atau anda melanggar dasar syarikat, anda akan mendapati diri anda pada landasan pantas untuk penamatan.

Proses pemisahan mempunyai beberapa langkah yang membolehkan ruang untuk penambahbaikan di hampir setiap peringkat. Proses ini bermula dengan pembinaan mudah dan kaunseling untuk membincangkan rancangan tindakan untuk meningkatkan prestasi. Jika itu tidak berfungsi, langkah seterusnya adalah prosedur tatatertib yang ditulis. Bergantung pada organisasi, kemajuan boleh berlaku dari lisan ke satu atau lebih tahap dokumen bertulis formal. Akhir sekali, jika semuanya gagal, langkah terakhir adalah cadangan penamatan.

Bergantung kepada pelanggaran, penamatan boleh berlaku dengan serta-merta. Dalam kes-kes yang jarang berlaku, anda boleh diletakkan pada cuti pentadbiran sementara syarikat itu melalui langkah-langkah yang perlu untuk memproses pemisahan anda. Tidak kira jika anda memanggilnya penamatan, pemisahan atau dipecat, semuanya bermaksud perkara yang sama. Anda kembali ke pasaran kerja tanpa pendapatan. Anda juga akan menghadapi cabaran menjelaskan alasan pemisahan dalam wawancara seterusnya.

Bottom line, masa untuk membetulkan masalah prestasi anda tidak apabila anda diserahkan kertas berjalan kaki anda. Sekiranya anda telah mencapai tahap itu, bagaimanapun, sudah tiba masanya untuk memasuki mod pemulihan untuk mengurangkan kekecohan pada resume anda. Pada ketika ini anda mempunyai dua pilihan yang berdaya maju.

Mengundurkan diri sebagai penggantungan. Bergantung pada sebab pemisahan itu, majikan kadang-kadang akan menjadi lemah. Tanya jika mereka bersedia untuk membenarkan anda meletak jawatan sebagai penggantinya. Sesetengah majikan bersetuju kerana ia tidak hanya memotong kerja kertas, tetapi mereka salah percaya bahawa ia akan mengurangkan peluang untuk memohon pengangguran. Perlu diingat bahawa terdapat lebih banyak pemboleh ubah yang terlibat apabila membuat penentuan kelayakan pengangguran.

Membenarkan anda meletak jawatan juga boleh memudahkan anda ketika mewawancara untuk pekerjaan masa depan. Perlu diingat bahawa rujukan akan diperiksa, bagaimanapun, lebih mudah untuk menjelaskan bahawa pemisahan itu adalah perpisahan bersama cara dan bukannya pengusiran sukarela.

Pilihan kedua adalah menerima penamatan anda dan mengatasinya dengan bermartabat dan profesionalisme. Anda tidak tahu bila laluan anda boleh menyeberang lagi. Anda mahu kesan terakhir anda menjadi yang baik. Pekerjaan masa depan akan memerlukan anda untuk mengambil kira laluan kerjaya anda. Meninggalkan pekerjaan dari resume anda mungkin agak ketara, terutama jika ia mewujudkan jurang yang cukup besar dalam pekerjaan. Masa untuk menjadikannya tidak berlaku adalah sebelum terlambat. Sekiranya anda akhirnya dipecat, pastikan bahawa keluar anda adalah profesional.

Arahan Video: CARA RESIGN YANG BIKIN KAMU DIPECAT! (Mungkin 2024).