Cara Mengendalikan Bully di Tempat Kerja

• Mungkin 19, 2024

Apakah pembuli? Apabila kebanyakan orang berfikir tentang seorang pembuli, mereka cenderung menyulitkan imej kanak-kanak sekolah yang bermakna pada anak-anak yang lebih kecil - mencuri wang makan tengah hari atau beberapa penyeksaan kebudak-budakan yang lain. Malangnya buli tidak lagi terhad kepada halaman sekolah, kini keadaan yang lazim di banyak tempat kerja.

Jadi apa yang menjadi pembuli? Seorang pembuli adalah seseorang yang secara agresif mengugut, mengancam, mengganas atau menganiaya orang lain. Hanya kerana anda seorang pekerja atau rakan sekerja dalam organisasi, tidak bermakna anda perlu bersabar. Walaupun membuli boleh menjadi keadaan yang sukar dan merosot, ada cara yang anda bertindak balas dan tindakan yang anda boleh lakukan untuk mengakhiri buli di tempat kerja.

1 - Simpan Sumber Manusia dalam gelung, tetapi jangan bergantung sepenuhnya kepada mereka untuk mendapatkan bantuan. Siapakah pihaknya? Walaupun kebanyakan pekerja ingin mempercayai bahawa Sumber Manusia adalah penyokong terbesar mereka, sebenarnya hakikatnya adalah sebaliknya. Tugas Sumber Manusia adalah untuk menjaga syarikat daripada tindakan tuntutan yang melampau, tetapi ini tidak bermakna mereka akan berdiri teguh di belakang pekerja. Sebagai contoh, jika pengurus menjadi pembuli yang ingin menargetkan prestasi anda, HR akan memberi nasihat kepada mereka untuk mula menyimpan dokumentasi prestasi kerja anda.

2 - Simpan rekod yang tepat dan terperinci (ini termasuk e-mel dan mana-mana surat bertulis yang lain). Simpan log setiap panggilan yang mengancam yang anda terima serta butiran panggilan. Termasuk tarikh dan masa setiap insiden serta mana-mana saksi ke bursa. Sekiranya pembuli membaurkan isu itu dengan menghantar surat bertulis, simpan mereka dalam fail.

3 - Laporkan masalah. Masalahnya tidak dapat ditangani jika anda tidak melaporkannya. Jika mengikuti rantaian arahan tidak boleh dilaksanakan, laporkan masalah tersebut kepada pengurus lain. Malangnya pada hari ini dan umur aktiviti litigasi, pastikan masalah itu sebenarnya membuli dan bukan percubaan untuk mendapatkan rakan sekerja atau penyelia dalam masalah. Ingat, ia boleh pergi kedua-dua cara dan anda boleh dipanggil untuk permaidani untuk gangguan atau fitnah.

4 - Akhirnya sebagai bertentangan kerana ia mungkin kelihatan, jangan bereaksi. Satu tindakan yang pasti akan memihak kepada anda adalah untuk mengendalikan pertukaran sebagai profesional yang mungkin. Mendapatkan perlawanan berteriak dengan pembuli atau memecah menjadi histeria pastinya tidak akan membantu kes anda. Maafkan diri dari situasi secepat mungkin, tetapi jika melarikan diri tidak mungkin, tetap profesional.

Pastikan bahawa pembuli sedar bahawa anda tidak akan berdiri untuk tingkah laku yang menyinggung perasaan mereka. Meletakkan mereka pada pemberitahuan membolehkan pembuli tahu bahawa anda serius tentang apa yang sedang berlaku. Dalam sesetengah kes, berdiri sendiri dengan cara yang profesional akan menamatkan pembulian apabila pelakunya tahu bahawa anda tidak akan tahan untuk diperlakukan dengan tidak adil.

Arahan Video: Motivasi Hidup Sukses - CARA MENGOBATI TAKUT KARENA BERFIKIR BERLEBIHAN (OVERTHINKING_ (Mungkin 2024).