Tanda-tanda Peringatan Tempat Kerja yang Buruk

• April 30, 2024

Bergantung pada keadaan kewangan anda, anda mungkin mempunyai sedikit pilihan tetapi untuk menerima tawaran daripada syarikat yang anda tidak mungkin ingin mempertimbangkan. Ketahui tanda amaran tempat kerja yang tidak baik yang sepatutnya membuat anda berfikir dua kali sebelum menerima pekerjaan di sana:

1. Pembendungan Terkini - Sekiranya syarikat baru-baru ini membuang banyak pekerja, ini boleh memberi isyarat masalah. Adalah lebih baik untuk mengetahui perkara ini agar anda dapat merancang masa depan anda dengan sewajarnya. Sekiranya anda menerima temuduga dalam sebuah syarikat yang baru-baru ini telah dikecilkan, sedar akan suasana. Adakah pekerja yang tersisa muncul kandungan? Jika boleh, lihat sekeliling. Adakah tempat itu runtuh? Adakah terdapat tumpukan kerja di atas meja-meja orang yang menandakan pekerja diminta untuk melakukan lebih daripada beban kerja yang munasabah? Adakah kemudahan dalam kerosakan? Perkara-perkara ini boleh memberi isyarat bahawa pengurusan tidak melabur dalam perniagaan, dan pekerjaan itu mungkin tidak stabil dalam jangka panjang.

2. Perolehan Tinggi - Perniagaan dengan kadar perolehan yang tinggi mungkin mempunyai masalah dalaman yang menjadikan mereka tempat-tempat yang tidak diingini bekerja. Jika kedudukan yang sama nampaknya sering dipaparkan, atau jika perniagaan mempunyai jumlah kekosongan yang tinggi yang tidak kelihatan berkaitan dengan pengembangan, ini mungkin menandakan masalah dalaman yang berterusan yang menjadikannya pilihan yang buruk.

3. Budaya Toksik - Sesetengah syarikat mempunyai budaya kerja toksik. Dalam kebanyakan kes, ini berlaku kerana pengurusan yang lemah di peringkat perniagaan atau korporat tempatan. Adakah pekerja kelihatan gembira berada di sana? Bolehkah anda melawat tempat kerja pada masa yang lain dan perhatikan bagaimana pekerja dan pelanggan dilayan? Dalam wawancara anda, tanya apa yang kelihatan seperti pekan kerja biasa. Dengar dengan teliti terhadap respons mengenai petunjuk tentang beban kerja, jam, suasana, produktiviti dan tuntutan.

4. Reputasi Syarikat - Jika boleh, main detektif. Tanya orang yang mungkin berpengalaman dengan syarikat jika mereka bereputasi, boleh dipercayai, dan positif. Tanya kepada pewawancara anda bagaimana kekosongan semasa dibuat. Sekiranya pewawancara enggan menerangkan mengapa kekosongan itu wujud, ini boleh menimbulkan masalah.

5. Kepimpinan diktator - Adakah pengurus syarikat menentukan tugas kerja, prosedur, dan peraturan tanpa mengambil kira bagaimana keputusan mereka mempengaruhi pekerja? Tanya kepada pewawancara anda bagaimana keputusan dibuat dan bagaimana jangkaan dikomunikasikan. Tanya bagaimana kedudukan anda memohon agar sesuai dengan struktur syarikat. Apakah peranannya? Ramai pekerja tidak berpuas hati apabila kepimpinan terputus dari mereka yang bertanggungjawab untuk mendapatkan kerja yang dilakukan kerana ini sering mempengaruhi produktiviti dan keadaan kerja.

Selepas melakukan kerja penyiasatan anda dan dengan teliti mempertimbangkan tawaran dari syarikat yang mempunyai masalah, anda mungkin memutuskan untuk terus mencari di tempat lain. Tugas ini mungkin tidak berbaloi tol emosi atau fizikal.

Jika anda menerima kedudukan dalam sebuah syarikat dengan reputasi buruk, adalah bijak untuk terus mencari peluang lain walaupun anda telah diterima. Anda mungkin mempunyai tempoh "bulan madu" dalam kedudukan di mana bos baru anda memudahkan anda, dan rakan sekerja yang lain mungkin akan menghilangkan perasaan anda. Walau bagaimanapun, jika syarikat itu benar-benar bermasalah, ini akan menjadi sementara. Jangan tunduk kepada rasa aman yang salah. Pastikan pilihan anda terbuka.

Arahan Video: CIRI KARYAWAN YANG BURUK, KARYAWAN RACUN, KARYAWAN PARASIT DAN KARYAWAN PANTAS DIPECAT (April 2024).