Menjadi Orang Utama di Tempat Kerja

• Mungkin 18, 2024

Salah satu perkara pertama yang perlu diingat adalah sesiapa sahaja dan semua orang boleh diganti. Orang utama tidak selalu menjadi bos atau orang yang membuat wang besar di tempat perniagaan anda. Orang penting adalah orang yang dicari untuk maklumat yang tidak dapat didokumenkan atau didokumenkan tetapi lama hilang. Orang penting menyimpan maklumat di kepalanya atau mungkin salinan dokumen berharga dalam fail khasnya. Beberapa perkara yang harus diingat:

Pastikan kemahiran teknikal anda tetap berada di atas permainan anda. Sekiranya terdapat bengkel dalaman dan kelas, sila semak. Sebelum anda mengatakan tidak kepada bengkel Power Point kerana ia bukan sebahagian daripada perihal kerja anda, ambil masa untuk memikirkan kemungkinan penggunaan masa depan. Semakin banyak anda tahu, lebih berharga anda sebagai pekerja.

Teruskan menaik taraf kemahiran asas anda. Itu boleh bermakna mengambil kelas di tempat kerja, selepas bekerja atau dalam talian. Jika anda akan membayar untuk pembelajaran anda sendiri, periksa dengan pejabat sumber manusia anda untuk melihat sama ada mereka akan membayar sebahagian atau semua yuran. Sesetengah perniagaan akan membayar balik wang jika anda memperoleh sijil tamat atau mencapai purata tertentu dalam kelas. Biasanya pembelajaran di luar mestilah berkaitan dengan apa yang anda lakukan di tempat kerja atau mungkin anda boleh membenarkan mengambil kelas. Selagi anda bekerja, peningkatan kemahiran haruslah menjadi keutamaan. Ingatlah, apabila anda meninggalkan sebuah syarikat, kemahiran anda akan berjalan dengan anda.

Jujur tentang nilai anda kepada syarikat. Dalam kebanyakan kes panjang umur tidak dikira. Jika anda fikir ia adalah tidak adil bahawa anda tidak dinaikkan pangkat, diberi kenaikan atau sesuatu yang serupa kerana anda adalah pekerja lama, anda pasti akan menjadi sengsara. Sekiranya anda menerima penilaian tahunan yang tidak memuaskan anda, ini tidak bermakna bahawa bos "memilikinya untuk anda", mungkin anda tidak melakukan pada tahap yang diharapkan dan anda mampu. Bincangkan penilaian yang mengecewakan dengan ahli keluarga atau orang lain yang anda percayai untuk memberitahu anda kebenaran. Kemudian, berbincang dengan bos anda mengenai penilaian dan tanyakan apa yang anda boleh lakukan untuk menghapuskan masalah ini. Semasa anda bercakap, luangkan masa untuk melakukan wawancara rahsia anda sendiri untuk mengetahui pemikiran dan matlamat bos anda untuk pejabat / syarikat. Anda boleh menggunakan maklumat ini untuk membantu membentuk matlamat anda sendiri.

Belajarlah untuk memahami apa yang tidak dikatakan. Bos anda memberitahu semua orang di tempat kerja bahawa terdapat kecemasan dan dia mungkin memerlukan bantuan. Dia keluar dan memberi tugas beberapa orang, dia melangkau anda, sebelum anda menghiraukan kelegaan bertanya kepada diri sendiri mengapa anda tidak dipilih untuk membantu.

Pastikan minda terbuka dan tajam Melaporkan kepada seseorang yang anda fikirkan (atau tahu) tidak menyukai anda, atau seseorang yang anda fikirkan (atau tahu) adalah seorang idiot, anda perlu melewati itu untuk mendapatkan tempat yang anda inginkan. Dokumentasikan apa yang anda lakukan dan katakan. Ini tidak bermakna menyimpan senarai panjang atau jurnal yang sangat terperinci. Anda telah menyerahkan laporan anda tetapi anda tahu bahawa dia akan mengatakan dia tidak dapat sampai ... Menghantar e-mel pendek, "Selamat pagi, saya letak laporan saya, Perbahasan Pejabat Besar di meja anda semalam sebelum saya meninggalkan pejabat, jika anda mempunyai pertanyaan atau perubahan, sila beritahu saya. " Ini penting kerana ia menunjukkan bahawa anda telah menyiapkan dan menyerahkan laporan anda bersama dengan tarikh dan masa anda menghantar e-mel. Ia juga menunjukkan bahawa anda bekerjasama. Buta salinan rumah e-mel anda. Apabila anda pulang ke rumah, cetak dokumen tersebut dan letakkan di dalam fail rumah anda.

Dan akhirnya, jangan biarkan prasangka orang lain atau prasangka anda menahan anda.

Arahan Video: Apa Motivasi Anda Dalam Bekerja? (Mungkin 2024).