Mengejar Kerjaya - Tajuk Kerja vs Skill Set

• April 29, 2024

Pernahkah anda menganggap kepentingan jawatan anda? Adakah ia benar-benar penting? Begitu banyak orang yang dimakan dengan tajuk yang diberikan kepada kedudukan mereka bahawa mereka kehilangan pandangan apa yang lebih penting - set kemahiran. Berpikir kembali pada kali terakhir anda memohon kedudukan. Adakah anda memohon kerana tajuknya atau adakah anda membaca iklan untuk menentukan apakah kelayakan yang sebenarnya diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu?

Selalunya orang memohon pekerjaan tanpa benar-benar membaca apa yang diperlukan dari kedudukan itu. Ini boleh membawa kesan buruk. Mula-mula, mereka mungkin akan diupah untuk jawatan itu kerana gelaran itu sepadan dengan kerjaya sebelumnya tetapi tugas kerja sama sekali berbeza. Lebih buruk lagi, mereka tidak mendapat temuduga kerana set kemahiran yang disebut dalam resume mereka tidak sepadan dengan pilihan yang dicari oleh pewawancara.

Ada perkara yang boleh anda lakukan untuk menarik perhatian dari resume berdasarkan tajuk pekerjaan ke resume berdasarkan kemahiran. Pertama, adalah untuk membuat senarai kemahiran sebenar yang diperlukan oleh pekerjaan anda saat ini. Adakah anda menulis, melakukan penyelidikan atau mengajar? Adakah anda perlu memujuk, berkomunikasi atau memberi nasihat? Buat senarai satu hingga dua kemahiran perkataan yang memerlukan pekerjaan anda sekarang. Ambil senarai anda dan bandingkan dengan pekerjaan yang anda inginkan sama ada ia adalah sewa baru atau promosi.

Banyak kali gelaran kerja tidak memberikan petunjuk yang jelas mengenai tugas yang diperlukan dalam kedudukan itu. Sebagai contoh, pembantu sokongan pentadbiran di pejabat kami melakukan kerja jenis kesetiausahaan yang sangat sedikit. Kerja-kerja beliau dalam bidang gaji. Dia membantu dengan merekrut, mengira dan memasuki gaji dan pelbagai tugasan lain, yang sangat sedikit yang sebenarnya berkaitan dengan kerja jenis pentadbiran. Kami menganggapnya cemerlang dalam penyelesaian masalah untuk projek-projek utama yang ditugaskannya. Bayangkan jika dia akan ditakrifkan oleh tajuk tugasnya, dan menggunakannya untuk memohon pekerjaan atau promosi masa depan. Bayangkan dia, sekali lagi, jika dia menentukan dirinya dengan kemahiran dan asas pengetahuan apabila memohon kemajuan kerjaya.

Profesional mempunyai kecenderungan untuk menginginkan gelaran kedudukan mereka untuk bercakap jumlah pada nilai dan kebolehan mereka sebagai pekerja. Kecenderungan ini akan ditakrifkan dengan dilabel sebagai pengurus atau penyelia, pengarah atau ketua jabatan. Pengurus mengupah mula melihat dengan lebih dekat keahlian yang anda miliki dan bukannya tajuk-tajuk yang anda buat. Kali seterusnya anda sedang mempertimbangkan perubahan kerjaya atau promosi memandang diri anda sebagai senarai kemahiran dan bukannya gelaran. Anda akan memulakan langkah pertama dalam laluan kerjaya yang tidak mempunyai had.

Arahan Video: Kodi - Tamil Full Movie | Dhanush | Trisha Krishnan | R. S. Durai Senthilkumar | Santhosh Narayanan (April 2024).