Berurusan dengan Orang Sulit di Tempat Kerja

• Mungkin 4, 2024

Langkah pertama untuk berurusan dengan penyelia yang buruk, menurut eksekutif dan kolumnis perniagaan Stanley Bing, adalah mengenali mereka semasa proses wawancara dan tidak mengambil kerja sama sekali. Contohnya dalam bukunya Bos Crazy: Mengesan Mereka Melayani Mereka, Mereka Bertahan Bing menceritakan kisah seorang penulis iklan bernama Mark yang mempunyai temuduga kerja terganggu oleh pesta pejabat dua jam yang lengkap dengan alkohol. Akhirnya, bos yang telah menemuinya, melihat Mark di sudut dan berkata, "Apa saya wawancara dengan anda?"

Cerita panjang pendek Mark mengambil kerja dan mengalami akibatnya.

Bos "gila" yang diterangkan di atas adalah contoh yang melampau. Walau bagaimanapun, ada kalanya, sama ada kita menerima pekerjaan yang tidak mengetahui apa yang kita alami atau kita mengambilnya daripada keperluan kewangan. Untuk pelbagai sebab, kita mungkin mendapati diri kita berada dalam keadaan yang mengerikan dan perlu tahu bagaimana untuk menghadapi kurang daripada keadaan ideal di tempat kerja.

Saya mempunyai kawan yang bekerja dengan kumpulan yang dia tidak akan menggambarkan sebagai "gila" mereka sebenarnya orang yang sangat baik. Masalahnya ketika dia menerangkannya adalah tidak ada konsistensi apa pun. Tanggungjawab pekerjaannya berubah secara bulanan dan dia benar-benar tidak pasti siapa yang dia laporkan. Rakan saya berkata dia berasa seperti pemain utiliti dalam besbol. Mereka meletakkannya di mana mereka memerlukannya pada masa ini tanpa mengambil kira keperluannya sendiri sebagai seorang profesional. Beliau sangat berminat dalam pertumbuhan dan pembangunan, namun tidak ada masa yang cukup untuk dibelanjakan untuk satu projek untuk menguasainya.

Apabila rakan saya berkongsi kisahnya dengan saya, saya teringat satu bahagian dalam Bos Crazy yang menggambarkan bos "paranoid". Dengannya, anda sepatutnya mengharapkan ketidakpastian. Oleh itu, saya membaca rakan saya laluan itu, yang menasihatkan para pembaca tentang bagaimana menangani landskap yang sentiasa berubah. "... menubuhkan rasa keutamaan dan kawalan dalaman yang tidak terikat pada tuntutan dan emosinya ... jangan bawa dia secara peribadi ... Dan bekerjalah untuk menubuhkan rutin dan piawaian yang kukuh untuk diri sendiri tidak berdasarkan tuntutannya."

Nasihat semacam ini sangat lazim dalam genre bantuan diri. Anda mesti menentukan keutamaan dan nilai-nilai anda sendiri kemudian luangkan masa untuk mencari cara untuk mematuhi mereka semasa setiap hari. Jangan biarkan diri anda dilemparkan ke tempat-tempat di sekeliling anda.

Dalam bukunya Tekanan-Bukti Kehidupan Anda: Cara-cara Pintar untuk Bersantai dan Re-Energi Elisabeth Wilson menggesa mereka yang tidak berpuas hati dengan pekerjaan mereka untuk terus muncul, melakukan yang terbaik dan cuba mencari cara untuk bekerja dengan rakan sekerja yang mereka tidak suka. Yang paling penting, jangan berdiam diri dalam kesengsaraan.

"Biarkan diri anda tidak lebih dari 5 minit sehari memunggah kesengsaraan anda tentang rakan sekerja kepada sahabat atau rakan kongsi yang dipercayai - bukan sesiapa yang anda bekerjasama," kata Wilson. "Ini bukan pemakanan yang baik-pemeliharaan diri sendiri. Semakin anda membongkar negativiti anda di seluruh tempat, semakin anda bercakap dengan diri anda menjadi lubang kesedihan dan tekanan. "

Ia seperti menulis Abigail Thomas Tiga Hayat Anjing, nampaknya penerimaan memerlukan kurang tenaga. Anda boleh mengarahkan tenaga anda ke arah usaha yang lebih memuaskan dan menyenangkan.

Kali terakhir saya bercakap dengan rakan saya kira-kira sebulan selepas saya membaca kepadanya Bos Crazy, Saya bertanya kepadanya bagaimana keadaan sedang berlaku. Ironinya, mereka baru saja menukar skop kedudukannya pada hari itu. Tetapi dia tidak lagi menentang cara hidup. Untuk merasai rasa kawalan terhadap kehidupan profesionalnya, dia mengajar dirinya satu pakej perisian baru pada masa sendiri dan berasa lebih banyak harapan.

Arahan Video: Bagaimana Cara Menghadapi Orang Yang Mau Menang Sendiri ? (Mungkin 2024).