Bagaimana untuk menjadi Pengurus yang Lebih Baik

• Mungkin 20, 2024

Tidak kira betapa baiknya pengurus yang kita fikir kita, tanya mana-mana pekerja dan anda akan mendapati bahawa sentiasa ada ruang untuk penambahbaikan. Apa yang boleh bekerja untuk sesetengah pekerja tidak akan berfungsi untuk orang lain, jadi bagaimana anda mencari kira-kira untuk memuaskan semua orang? Anda tidak boleh. Walau bagaimanapun, anda boleh melakukan penambahbaikan sejagat yang pasti akan membuat perbezaan di tempat kerja. Berikut adalah beberapa cadangan ...

Berikan kredit di mana ia patut dibayar. Tidak ada pekerja yang lebih besar daripada ketika mereka melakukan semua kerja dan pengurus mengambil semua kredit. Sekiranya anda menerima pujian untuk hasil projek atau idea cemerlang, kongsi kudos dengan orang yang benar-benar melakukan kerja atau tampil dengan idea itu. Jika anda tidak mempunyai apa-apa kaitan dengannya, pastikan anda memberi mereka semua kredit. Mengambil kredit menghancurkan semangat dan inisiatif.

Jadilah konsisten dan tentukan piawaian yang tinggi. Apa yang anda fikirkan seorang bos yang secara konsisten tiba lewat, duduk di atas panggilan peribadi sepanjang hari atau kerja ceroboh? Mungkin tidak banyak. Tetapkan bar tinggi untuk kakitangan dan diri sendiri. Anda tidak boleh berteriak kepada mereka kerana terlambat jika anda tiba lima minit lewat setiap hari. Dengan kata lain, praktikkan apa yang anda beritakan - tetapi lakukan lebih baik.

Beri mereka butiran. Sekiranya ada cara tertentu, anda mahu agar laporan dilihat atau tugas selesai, beritahu mereka. Jangan tunggu sehingga projek selesai untuk memberitahu mereka bahawa mereka melakukan semuanya salah, terutamanya jika anda tidak memberikan panduan tentang bagaimana anda mahu melakukannya.

Menyediakan kritikan yang membina sepanjang jalan. Penilaian prestasi ke penilaian prestasi perlu dibelanjakan untuk memberikan maklum balas prestasi - menawarkan petua, pandangan dan arahan yang berguna. Walau bagaimanapun, pastikan kritikan itu membina. Adakah penting bahawa anda menunjukkan bahawa baju merah jambu tidak baik dengan saman biru itu? Adakah penting kepada hasil projek? Mungkin tidak. Pastikan semua kritikan berkaitan dengan kerja, relevan dan tidak peribadi.

Akhirnya, buka fikiran anda untuk fakta bahawa mungkin ada cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu. Adakah anda menahan kreativiti? Anda mungkin telah lama berlalu, tetapi perlu diingat bahawa dengan teknologi baru sentiasa ada cara yang lebih baik, lebih pantas, lebih murah untuk melaksanakan tugas lama. Sekiranya anda tidak mendengar, anda menghadapi risiko kehilangan pelanggan dan pekerja.

Walaupun kata itu benar bahawa anda tidak boleh menyenangkan semua orang, kadang-kadang ia adalah perkara mudah yang akan menjadikan anda seorang pengurus yang lebih baik.

Arahan Video: Menjadi Ketua Organisasi yang Berkualitas (Mungkin 2024).