Cara Mengajar Kerja Dengan Menanya Penemu Ramalan Apa yang Mereka Ingin Dengar

• Mungkin 18, 2024

Wawancara adalah perniagaan yang berisiko untuk pencari kerja dan penemuduga sama: masa depan kewangan pencari kerja menunggang kejayaan temu duga dan pewawancara perlu mencari seseorang yang boleh melakukan pekerjaan itu dan sesuai dengan budaya syarikat. Dalam erti kata yang sangat nyata, masa depan pewawancara dengan syarikat mereka berada pada baris kerana siapa yang mereka pilih untuk menyewa akan memikirkan penghakiman mereka.

Satu perkara penting yang perlu diingat mengenai temu duga kerja ialah TIDAK hanya satu perbualan yang menyenangkan, itu adalah peluang bagi pewawancara untuk belajar bagaimana anda melakukan tekanan, seberapa baik anda berfikir di kaki anda, betapa komitmen anda untuk memiliki ini kerja, dan seberapa baik anda akan sesuai dengan budaya syarikat. Itulah perintah yang cukup tinggi untuk perbualan yang mungkin berlangsung kurang dari satu jam.

Kerana begitu banyak menunggang temu duga, penting untuk memanfaatkan masa yang anda ada dengan pewawancara dan menjawab soalan-soalan mereka dengan cara yang mencerminkan secara positif kemahiran, kebolehan anda, dan penghakiman anda secara positif. Saya tidak menyokong pembohongan atau kegagalan gula, tetapi saya menasihatkan anda untuk meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan.

Termasuk di bawah adalah beberapa soalan dan strategi wawancara yang paling biasa untuk menjawab mereka yang akan memberitahu anda kebenaran dan menarik perhatian penemuduga. Beri amaran, banyak soalan ini dimuatkan dan direka lebih untuk melihat sejauh mana anda berfikir di atas kaki daripada mendengar jawaban anda.

Beritahu saya tentang diri anda--Percayalah, ini bukan masa untuk memberitahu pewawancara anda sepanjang kisah hidup anda. Pewawancara benar-benar tidak peduli di mana anda mahu sekolah gred, apa haiwan pertama anda, atau di mana anda dilahirkan. Pewawancara ingin mendengar bagaimana pengalaman hidup anda menjadikan anda calon terbaik untuk pekerjaan ini. Sekiranya anda mempunyai pengalaman kerja yang berkaitan, beritahu mereka tentangnya dan pastikan untuk memberitahu bagaimana pengalaman anda menjadikan anda calon yang sempurna untuk tugas ini. Sekiranya anda tidak mempunyai pengalaman pekerjaan yang berkaitan atau baru keluar dari kolej, anda perlu memberitahu pewawancara tentang penjualan bakar berjaya yang anda kelola, mengenai projek kumpulan yang anda pimpin, atau apa-apa lagi yang akan menunjukkan pewawancara anda yang kompeten dan mampu untuk mengambil inisiatif.

Apa kelemahan terbesar anda? -Wawancara benar-benar tidak mahu mendengar bahawa anda berdengkur, bahawa anda mempunyai perilaku meja yang mengerikan, atau apa pun yang akan menghalang mereka daripada menyewa anda. Satu helah untuk berjaya menjawab soalan ini adalah mengambil kelemahan dan menjadikannya kekuatan. Sebagai contoh, saya seorang yang sangat tidak sabar dan saya ingin memastikan perkara itu dapat dilakukan dengan tepat pada masanya. Ini memberitahu pewawancara bahawa anda tidak akan melepaskan dally sekitar menyelesaikan kerja anda, anda akan bekerja padanya sehingga anda selesai.

Apakah kegagalan terbesar anda dan apa yang telah anda pelajari daripadanya? -Jangan beritahu pewawancara anda bagaimana anda menanggung jutaan syarikat sebelumnya dan anda akan melakukannya sekali lagi kerana anda masih yakin anda melakukan perkara yang betul. Bahagian utama soalan ini ialah "Apa yang kamu pelajari dari itu?" Majikan menginginkan orang yang tidak takut mengambil risiko, tetapi yang belajar dari kesilapan dan tidak melakukan kesilapan yang sama dua kali. Saran saya adalah untuk memilih kesilapan yang tidak sah dan fess up untuk itu dan kemudian memastikan pewawancara anda tahu bagaimana anda belajar dari salah faham anda.

Persekitaran macam apa yang anda bekerja dengan baik? -Ini adalah satu lagi soalan yang rumit kerana melainkan jika anda mengetahui persekitaran syarikat, anda tidak tahu sama ada anda harus memberitahu pewawancara anda bekerja paling baik atau pemain pasukan. Cara terbaik untuk menjawab soalan ini adalah untuk mengatakan bahawa anda seorang pemain pasukan dan anda suka sinergi yang dihasilkan dengan bekerja dalam pasukan, tetapi anda juga selesa bekerja sendiri.

Berapa lama sebelum anda boleh membuat sumbangan penting? -Saya telah mewawancarai orang yang memberitahu saya bahawa ia akan menjadi enam bulan sebelum mereka membuat sumbangan yang besar dan di syarikat yang saya bekerja untuk, itu tidak dapat diterima kerana orang dijangka melompat ke dalam pergaduhan dan membuat sumbangan dalam beberapa minggu. Bagaimanapun, anda perlu menjawab dengan teliti kerana anda ingin memastikan bahawa anda tidak membuatnya seolah-olah anda akan masuk dan mengkritik cara yang sedang dilakukan sekarang tanpa mempelajari wilayah. Kunci untuk menjawab soalan ini adalah dengan mengatakan bahawa anda akan mengambil sedikit masa untuk mengetahui cara kerja dilakukan di NAMA SYARIKAT DI SINI, tetapi anda pasti akan meningkatkan kelajuan dan membuat sumbangan dengan cepat.

Mengapa awak berhenti daripada kerja sebelum ini?--Ini bukan masa untuk membuang bekas majikan anda dan teruskan tentang bagaimana anda tidak dilayan dengan tidak adil. Jika anda diberhentikan, anda boleh mengatakan bahawa anda mempunyai perbezaan pendapat dan meninggalkannya pada itu. Jika anda memilih untuk berhenti, jawapan yang terbaik adalah bahawa anda sedang mencari cabaran baru.

Apakah gaya anda berinteraksi dengan rakan sekerja? -Majikan mahu mengupah orang yang akan bergaul dengan pekerja semasa dan akan masuk ke dalam budaya korporat. Walau bagaimanapun, mereka tidak mahu rama-rama sosial yang akan menghabiskan begitu banyak masa bersosial yang mereka tidak mendapat apa-apa kerja.Kunci untuk menjawab soalan ini adalah untuk mengatakan bahawa anda senang bekerja dan belajar dari pelbagai orang dan anda sentiasa terbuka kepada idea-idea baru.

Apa yang anda tahu tentang pekerjaan ini? -Sebelum memulakan wawancara, anda harus tahu siapa yang syarikat itu lakukan, apakah peranan anda dalam syarikat itu, dan bagaimana syarikat melakukan kewangan. Internet boleh membantu anda mengetahui apa yang syarikat itu lakukan dan bagaimana ia dilakukan secara kewangan dan iklan yang inginkan untuk kedudukannya adalah pertaruhan terbaik anda untuk belajar tentang pekerjaan itu. Anda juga mungkin ingin melakukan carian pekerjaan pada tajuk kerja dan membaca iklan ingin yang sama yang mungkin mempunyai lebih detail daripada iklan untuk pekerjaan yang sebenarnya Anda gunakan.

Apakah aspek yang paling sukar dalam pekerjaan ini? -Kecuali ini adalah kedudukan peringkat kemasukan, calon majikan tidak mahu mendengar bahawa anda akan menghadapi masalah dengan aspek teknikal. Jawapan terbaik adalah bahawa aspek yang paling sukar akan belajar bagaimana perkara dilakukan di syarikat tertentu ini. Walau bagaimanapun, selepas anda memberitahu pewawancara bahawa, ia adalah idea yang baik untuk mengulangi bahawa anda adalah pelajar yang cepat dan tidak akan mempunyai masa belajar kerja anda dengan cepat.

Di manakah anda melihat diri anda dalam tempoh lima tahun? -Jawapan yang tepat untuk soalan ini ialah anda akan melihat diri anda bergerak ke tangga syarikat dan maju dalam syarikat. Walau bagaimanapun, anda perlu menjadi halus dan tidak membuatnya seakan seolah-olah anda akan melompat ke atas orang yang menyewa anda. Di samping itu, anda tidak mahu begitu sombong memandangkan anda akan menjadi presiden syarikat itu dalam tempoh lima tahun, yang tidak akan menjadi peminat anda.

Berapa banyak yang anda harapkan untuk membuat? -Majikan mahu mengupah calon yang paling berpengalaman untuk sekurang-kurangnya jumlah wang dan ekonomi hari ini membuatnya sebagai pembeli '(majikan) pasaran. Sebelum anda membuat wawancara kerja, pastikan anda tahu apa jawatan yang sama di kawasan anda membuat dan meminta gaji yang bersaiz pertengahan. Mintalah terlalu sedikit dan itulah yang anda akan dapatkan dan meminta terlalu banyak dan anda akan menaikkan harga diri anda dari pekerjaan.

Kenapa kita perlu sewa anda? -Ini adalah peluang anda untuk menyimpulkan dalam beberapa ayat ringkas. Jika ini adalah soalan terakhir yang ditanya, gunakannya untuk mengulang perkara-perkara positif yang telah anda katakan dan menjelaskan jawapan anda yang terdahulu seperti yang diperlukan. Sekiranya ditanya pada permulaan wawancara, gunakannya sebagai hujah pembukaan dan beritahu pihak pewawancara dalam beberapa kalimat ringkas yang akan anda beritahu mereka. JANGAN dalam apa jua keadaan memberitahu pewawancara mereka perlu mengupah anda kerana anda memerlukan pekerjaan. Ini membuatkan anda kelihatan terdesak dan seolah-olah anda akan melompat pada peluang baik yang akan datang.

Saya tidak dapat menjamin anda bahawa strategi ini akan memberi anda pekerjaan, tetapi ia akan membantu anda untuk bersiap sedia, yakin, dan boleh bekerja.

Sumber Utama
Kelas
Mendapatkan Kerja yang Anda Mahukan Kami semua mahu pekerjaan impian itu .. jadi apa yang menjaga anda? Dalam kursus ini di Universal Class, anda akan belajar bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan yang anda mahu. Anda akan belajar bagaimana untuk menyelidik pasaran kerja, membuat resume pemenang, belajar menuntut kemahiran dan teknik; dan cari tahu bagaimana kerja itu adalah untuk anda. Di pasaran kerja hari ini ramai orang tidak berpuas hati kerana mereka tidak berada dalam kedudukan di mana jenis personaliti mereka sesuai dengan tugas tugas mereka. Kelas ini akan menguji personaliti pekerjaan anda dan menunjukkan kepada anda pekerjaan yang sesuai untuk anda. Kehidupan terlalu pendek untuk menjadi tidak berpuas hati atau tidak dapat mencari kerja jadi mari kita pergi kerja yang anda inginkan!

Kemahiran Menemuduga Pelajari rahsia dan petua tersembunyi untuk mendapatkan pekerjaan yang baik.

Buku
Jawapan terbaik kepada Soalan Temuduga Paling Banyak Soalan 201
Knock Em Dead 2004: Jawapan Terbaik untuk 200 Soalan Wawancara

Arahan Video: Cp sub indo: kesekian kalinya tantangan debat Christian prince tidak direspon ustad (Mungkin 2024).

Cara Menanam Kerja Dengan Menanya Penemu Wartawan Apa Yang Mereka Ingin Dengar, Pengangguran, wawancara, pekerjaan, majikan, kerja, menganggur