4 Tabiat Kakitangan yang Berkesan

• Mungkin 18, 2024

Sering kali kita dibombardir dengan cara menjadi penyelia atau pengurus yang baik di tempat kerja, tetapi bagaimana dengan pekerja? Adakah pekerja dikecualikan daripada meletakkan kaki mereka yang terbaik dan berkelakuan baik di tempat kerja? Sama sekali tidak. Pekerja hanya bertanggungjawab bukan sahaja untuk persekitaran kerja tetapi juga hubungan mereka dengan bos mereka. Jadi apakah tabiat pekerja yang berkesan?

1. Tindakan anda tidak boleh mengejutkan atau menyebabkan bos anda memalukan.

Walaupun ia tidak mengatakan bahawa bos anda adalah orang yang menulis penilaian prestasi anda, adalah penting untuk melihat kesan tindakan anda dalam gambaran besar. Kebanyakan pengurus mempunyai pengilang haiwan kesayangan yang tidak terucapkan, mereka tidak suka dibanting. Apabila anda melihat semula beberapa masalah terbesar dalam organisasi, masalah itu tidak berlaku kerana apa yang sebenarnya berlaku. Isu ini bermula apabila pekerja cuba "menutup" masalah itu. Pertimbangkan tindakan anda dan tentukan kesannya terhadap pengurus dan syarikat anda. Jika anda menghadapi masalah, beritahu pengurus anda secepat mungkin dan teruskan menyimpannya dalam gelung. Ingat, sebagai seorang profesional, anda harus dapat mengantisipasi masalah, membantu meminimumkannya dan memastikan pengurus anda mengetahui situasi tersebut. Biarkan pengetahuan anda, integriti tinggi dan akal moral menjadi panduan anda dalam tindakan anda.

2. Tambah nilai kepada organisasi.

Mantra teratas di mana-mana syarikat adalah bahawa semua orang akan dibuang. Sekiranya pekerja meninggalkan esok, sama ada sukar atau mudah, mereka boleh diganti. Kehidupan syarikat dan pengurus anda harus lebih baik jika anda "berada di dalam bangunan." Anda harus dapat menambahkan sesuatu kepada organisasi. Cara terbaik untuk menambah nilai ialah menghasilkan keputusan.

3. Konsistensi adalah kunci

Pengurus dan rakan seperjuangan anda perlu bergantung pada anda secara konsisten. Jaga janji anda dan berusaha untuk kecemerlangan dalam semua yang anda berikan. Sesekali prestasi yang luar biasa hanya itu - sekali-sekala. Persembahan cemerlang yang konsisten adalah apa yang mendapat markah dan promosi yang tinggi.

4. Pilih dan pilih pertempuran anda.

Pernahkah anda bertemu dengan pekerja yang merasakan bahawa mereka mesti menjadi "juara" bagi setiap sebab di tempat kerja? Diisi dengan kebaikan diri sendiri, malangnya mereka tidak dapat memutuskan mana pertempuran penting dan mana yang menjadi kebingungan masa. Mereka membantah segala-galanya dari kepentingan yang sangat penting kepada yang paling tidak penting. Membantah mengenai sama ada atau tidak perlu ada satu pensil pensil untuk pejabat atau pengasah di setiap meja, tanpa mengira bajet adalah sebab yang mereka rasa bernilai berjuang. Walaupun mereka mungkin melihat diri mereka sebagai wira, pengurusan tidak. Walaupun mereka berfikir bahawa semua rakan sekerja mereka bersorak, pengurusan syarikat cuba mengembangkan jalan terbaik untuk melepaskan pekerja masalah.

Organisasi bukan sahaja memerlukan pengurusan yang baik, mereka juga memerlukan pekerja yang baik. Ini tidak bermakna semua orang perlu menjadi boneka. Penting untuk diingat, bahawa pada hakikatnya, pengurus mengawal ganjaran untuk penilaian prestasi, serta peluang promosi. Sebagai pekerja yang teladan akan meningkatkan peluang anda di tempat kerja.

Arahan Video: Bagaimana untuk mengubah diri (Mungkin 2024).