Bagaimana Menjaga Desperasi Daripada Wawancara

• Mungkin 4, 2024

Selepas beberapa minggu dan bulan wawancara yang tidak berjaya, keputusasaan mempunyai kecenderungan untuk merangsang sikap, sikap dan tindak balas temuduga bagi banyak pencari kerja. Ini benar terutama selepas banyak wawancara "menjanjikan", tetapi tawaran kerja tidak datang seperti yang diharapkan. Malangnya, keputusasaan pekerjaan sering membawa kepada perbualan wawancara malang yang sebenarnya boleh menyebabkan anda pekerjaan dalam jangka masa panjang. Berikut adalah beberapa petua tentang bagaimana untuk tidak membiarkan kerja keputusasaan bekerja terhadap anda dalam wawancara.

Keluarkan perbincangan mengenai wawancara sebelumnya. Ini termasuk bilangan wawancara atau kekurangan respon berikutan wawancara anda. Pewawancara tidak akan mengemukakan topik melainkan jika anda adalah calon utama mereka dan hanya jika mereka fikir anda mungkin ditawarkan kedudukan lain sebelum mereka boleh menawarkan. Anda mungkin berfikir, "apakah bahaya untuk berkongsi ini, selepas semua orang tahu ia adalah pasaran pekerjaan yang sukar." Benar. Perekrut memahami betapa sukarnya pasaran kerja. Mereka menerima beribu-ribu resume untuk hampir setiap pekerjaan. Sayangnya, taktik ini masih biasanya menyerang.

Sekiranya anda adalah salah seorang pemohon yang beruntung yang dipilih untuk temubual, jelas anda mempunyai kemahiran yang diperlukan, sekurang-kurangnya di atas kertas. Fokus pada fakta ini semasa temu bual itu bukannya memberi tumpuan kepada "wawancara gagal" sebelum ini. Sekiranya anda menyebut wawancara gagal terlalu banyak, perekrut akan mula tertanya-tanya mengapa anda belum disewa oleh mana-mana syarikat lain. Berikan jawapan yang salah atau temui dengan sikap sedikitpun mengenai wawancara sebelumnya dan anda baru saja menutup nasib anda. Anda akan menjawab soalan mereka tentang "mengapa tidak" anda.

Jangan bincangkan keperluan anda, dan jangan meminta "pekerjaan". Kadang-kadang pemohon cuba memainkan simpati pewawancara dengan membincangkan keperluan mereka untuk pekerjaan selepas melakukan wawancara begitu banyak. Pengakuan yang terang-terangan ini sering mengungkapkan keyakinan diri dan / atau manipulasi rendah. Dalam erti kata lain, anda boleh mencari sebagai menyedihkan dan bukannya berpotensi berpotensi untuk menyerang tanah yang sedang berjalan. Menyatakan keperluan anda untuk "pekerjaan" juga menunjukkan bahawa tumpuan anda bukan pada organisasi, tetapi keuntungan peribadi anda sendiri.

Ingat pewawancara bukan ahli terapi. Wawancara bukanlah masa untuk membuang "parti kasihan". Mereka mencari calon terbaik untuk mengisi jawatan tersebut. Majikan tidak berada dalam perniagaan untuk membantu pekerja sebenarnya mencari nafkah. Mereka berada dalam perniagaan untuk memberi perkhidmatan kepada pelanggan mereka. Mereka tidak diwajibkan untuk memberi anda pekerjaan kerana keadaan peribadi anda. Bantu diri anda untuk mendapatkan pekerjaan dengan menonjolkan potensi sumbangan anda kepada organisasi. Fokus pada kemahiran anda dan bukannya bil anda dan kerja seterusnya mungkin menjadi milik anda.