Petua untuk Mencari Majikan Mesra LGBT

• April 27, 2024

Bagi orang LGBT, mencari pekerjaan bukan hanya sakit kepala biasa, tetapi beberapa kebimbangan yang unik kepada kami. Adakah ia baik untuk keluar di tempat baru? Adakah mereka akan menawarkan faedah rakan kongsi domestik? Perkara seperti itu.

Walaupun yang paling banyak di kalangan kita, ini boleh jadi cabaran. Kita semua mengendalikannya dengan cara yang berbeza. Sesetengah orang hanya bekerja untuk tempat yang aneh seperti bukan keuntungan yang memberi orang LGBT atau perniagaan yang dimiliki oleh orang LGBT. Orang lain turut menemuinya, sama ada dengan menyebut pasangan mereka atau pengalaman sukarelawan LGBT yang jelas atau dengan terus bertanya bagaimana budaya syarikat menerima orang LGBT.

Sekiranya matlamat anda adalah untuk bekerja untuk sebuah perniagaan atau organisasi yang dikenali sebagai mesra gay, ada cara yang anda boleh cari. Salah satunya adalah senarai Tempat Tempat Kerja untuk Kempen Hak Asasi Manusia. HRC memberi anda banyak maklumat mengenai setiap syarikat yang mereka anggap sebagai tempat terbaik bagi orang LGBT untuk bekerja.

Contohnya, jika anda seorang peguam yang berpindah ke Indianapolis, IN, anda mungkin tertanya-tanya jika anda akan menemui firma undang-undang yang ramah LGBT. HRC memberikan skor 100 kepada Baker & Daniels, LLP. Sejumlah faktor mempengaruhi penarafan, termasuk sama ada mereka mempunyai pernyataan tidak berdiskriminasi yang secara khusus menyebut orientasi seksual dan sama ada mereka menawarkan faedah rakan kongsi. Untuk butiran lengkap tentang bagaimana mereka mengira skor itu, anda boleh memuat turun Indeks Kesaksamaan Korporat mereka untuk tahun 2009. Terdapat pautan ke laporan tersebut dalam pautan Pekerjaan di sebelah kiri skrin anda.

Cabaran yang lebih besar ialah menentukan jika syarikat yang tidak berada dalam senarai HRC mungkin mesra LGBT. Syarikat-syarikat yang lebih kecil mungkin tidak membuat senarai HRC tetapi masih menjadi tempat yang baik untuk kita bekerja dan masih berada di luar. Berikut adalah strategi yang digunakan oleh orang lain untuk mengetahui pendirian potensi majikan terhadap isu-isu LGBT.

Google syarikat dan kepimpinan syarikat. Syarikat itu sendiri mungkin tidak muncul apa-apa, tetapi kadang-kadang kepimpinan mereka akan. Anda mungkin mendapati bahawa mereka telah menyumbang kepada organisasi LGBT atau organisasi anti-LGBT. Sama ada akan memberikan idea tentang budaya syarikat.

Tanya seseorang yang bekerja di sana. Jika anda tahu seseorang yang sudah bekerja di sana, minta pendapat mereka. Ia hanya pendapat, tetapi ia akan memberi anda idea. Sekiranya anda tidak tahu sesiapa di sana dan anda di LinkedIn, cari syarikat itu dan lihat sama ada sesiapa yang bekerja di sana adalah LinkedIn. Tanya orang itu apa yang mereka fikirkan. Ini mungkin akan memberi anda tindak balas yang lebih banyak dijaga yang meminta seseorang yang mengenali anda, tetapi anda boleh mendapatkan beberapa idea.

Tanya jabatan Sumber Manusia, jika mereka ada. Bersedia untuk jawapan yang disuntik kerana orang HR tidak mahu menggalakkan tindakan undang-undang. Sekiranya perwakilan HR teragak-agak, ia tidak selalu bermakna bahawa anda akan menghadapi masalah di sana, tetapi ini satu faktor yang perlu dipertimbangkan.

Di bahagian resume anda untuk "persatuan" termasuk organisasi LGBT. Sebagai contoh, saya sukarela untuk organisasi profesional negara yang saya milik - pada jawatankuasa mereka untuk membuat kandungan untuk subsite LGBT. Sekiranya resume saya, syarikat dan organisasi yang tidak berminat untuk mengupah orang LGBT tidak mungkin menghubungi saya untuk temu bual.

Dalam "soalan apa yang anda ada?" sebahagian daripada temuduga, bertanya soalan seperti "Adakah pasangan saya dijemput untuk acara syarikat?" Cara pengurus pengambilan anda bertindak balas kepada yang akan memberitahu anda banyak tentang apa yang benar-benar ingin bekerja untuk orang itu. Pada pendapat saya, tindak balas yang terbaik adalah perkara fakta dan bukan terlalu bersemangat. Terlalu banyak keghairahan secara amnya bermakna (sekurang-kurangnya dalam pengalaman saya) bahawa orang itu tidak selesa tetapi berfikir bahawa mereka tidak sepatutnya.

Sekiranya anda tidak selesa dalam temu bual sehingga anda tahu lebih banyak, anda boleh bertanya seperti "Bolehkah anda memberitahu saya lebih banyak tentang kepelbagaian kakitangan anda, seperti berapa wanita, orang warna atau LGBT?" dan "Seberapa terbuka pekerja semasa kepada orang yang berbeza budaya, agama, etnik atau orientasi seksual?"

Hentikan oleh forum kami dan kongsi cerita tentang mencari kerja yang mesra!

Arahan Video: Aplikasi Buat Cari Jodoh Bule | Bule Hunters | Meja Rumpi (April 2024).